بررسی نظرات اعضا هییت علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین در خصوص عوامل ایجاد انگیزه شغلی

مقدمه: شناخت عوامل موثر در ایجاد انگیزه شغلی، از ضرورت هایی است که می تواند در افزایش بهره وری و رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه کمک کننده باشد. این مطالعه با هدف تعیین نظرات اعضا هییت علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین در خصوص عوامل ایجاد انگیزه شغلی انجام شد.روش ها: در این مطالعه توصیفی - تحلیلی تعداد 100 نفر از اعضای هیات علمی شاغل در دانشگاه علوم پزشکی قزوین، برای شناسایی عوامل موثر بر انگیزه شغلی مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه 42 سوالی بود که براساس تیوری دو عاملی هرزبرگ(herzberg) طراحی گردیده و روایی محتوا و پایایی پرسشنامه بوسیله آزمون مجدد بررسی و تا‌یید گردید. آنالیز داده ها با آزمون مجذور کای و تست دقیق فیشر با استفاده از نرم افزار spss انجام شد. یافته ها: نتایج نشان داد که از نظر اعضای هیات علمی در 95 درصد موارد عوامل درونی و در 92 درصد عوامل بیرونی موثر است. در بین عوامل درونی ماهیت کار، موفقیت شغلی، مسیولیت شغلی، پیشرفت و توسعه شغلی، شناخت و قدردانی از افراد و در بین عوامل بیرونی نحوه ارتباط با دیگران، شرایط محیط کار، امنیت شغلی، نحوه سرپرستی و نظارت شغلی، خط و مشی حاکم بر محیط کار و حقوق و دستمزد، به ترتیب بیشترین نقش را داشتند.نتیجه گیری: عوامل درونی (انگیزشی) از نظر اعضای هیات علمی نسبت به عوامل بیرونی (بهداشتی) در ایجاد انگیزش شغلی از اهمیت بیشتری برخوردار است. یافته های این مطالعه با نظریات هرزبرگ مطابقت دارد. در این مطالعه مهم ترین عامل در ایجاد انگیزش شغلی، ماهیت کار و موفقیت شغلی بود.