تعیین عوامل ارتقا بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه اعضای هیات علمی و غیرهیات علمی دانشگاه علوم پزشکی گیلان

مقدمه: شناسایی عوامل موثر و روش های افزایش بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه ها، دغدغه اصلی مدیران مراکز آموزش عالی می باشد. مطالعه حاضر با هدف، تعیین عوامل موثربر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه اعضای هیات علمی و غیر هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی گیلان صورت گرفت.روش ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی بر روی 321 نفر از اعضای هیات علمی و غیرهیات علمی دانشکده های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گیلان در مهر و آبان سال 1388 انجام شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی آن از روش expert panel و کسب نظرات متخصصان و پایایی آن با محاسبه آلفا کرونباخ (89/0) بدست آمد. پرسشنامه توسط نمونه های پژوهش تکمیل و جهت تعیین و مشخص کردن عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از آنالیز عاملی اکتشافی (تحلیل مولفه های اصلی) با چرخش واریماکس استفاده شد. یافته ها: از دیدگاه اعضای هیات علمی، فرهنگ سازمانی با 18 متغیر، شرایط محیطی با 9 متغیر، عوامل انگیزشی با 7 متغیر، شفاف سازی خدمات با 5 متغیر، توانمندسازی کارکنان با 4متغیر، شیوه رهبری با 1 متغیر و با مجموع واریانس 20/71 به ترتیب مهم ترین عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی بودند. از دیدگاه اعضای غیرهیات علمی دانشگاه، فرهنگ سازمانی با 20 متغیر، تمایل و انگیزش کارکنان با 8 متغیر، شفاف سازی و مستندسازی خدمات با 5 متغیر، شرایط محیطی با 3 متغیر، توانمندسازی کارکنان با 3 متغیر، شیوه رهبری با 2 متغیر و حمایت سازمانی با 1 متغیر و با واریانس 56/74 تغییرات بهره وری نیروی انسانی را تبیین نمودند. نتیجه گیری: فرهنگ سازمانی، با اهمیت ترین مولفه اثرگذار بر بهبود بهره وری نیروی انسانی هم از دیدگاه اعضای هیات علمی و غیرهیات علمی دانشگاه علوم پزشکی گیلان شناخته شدند. بنابراین توجه به فرهنگ سازمانی می تواند زمینه بهبود بهره وری نیروی انسانی را فراهم نماید.