بررسی ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و برخی خصوصیات فردی پرستاران شاغل در بیمارستانهای تابعه آجا در شهر تهران

مقدمه: کیفیت زندگی کاری پیش زمینه اساسی توانمند سازی منابع انسانی بوده که در افزایش رضایت شغلی، تلاش شغلی، جذب و حفظ کارکنان تاثیر بسزای دارد. شواهد حاکی از پایین بودن کیفیت زندگی کاری پرستاران می باشد. هدف از این مطالعه بررسی ارتباط برخی خصوصیات فردی و شرایط کاری با کیفیت زندگی کاری پرستاران شاغل در بیمارستانهای منتخب آجا در شهر تهران بود. روش بررسی: در یک مطالعه مقطعی (توصیفی تحلیلی)، تعداد 322 پرستار شاغل در بیمارستانهای آجا در شهر تهران در سال 92-1391 به روش تصادفی چند مرحله ای وارد مطالعه شدند. جهت جمع آوری داده ها از ویرایش فارسی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفته است استفاده شد. سپس، داده ها با نرم افزارspss نسخه 19 و با استفاده از آمار توصیفی و تحلیلی مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج نشان داد که بین متغیرهای جنس، بیمارستان محل اشتغال، اشتغال در حرفه پرستاری در مراکز دیگر، ترک محل کار، غیبت کاری، میزان رضایت از نوبت های کاری، نوبت کاری، داشتن شغل دوم و تاهل با برخی ابعاد کیفیت زندگی کاری پرستاران ارتباط آماری معناداری وجود داشت (05/0>p). بحث و نتیجه گیری: با توجه به اهمیت کیفیت زندگی کاری، به مدیران ارشد حوزه سلامت پیشنهاد می شود که با دقت نظر به ابعاد مختلف کیفیت زندگی کاری و عوامل تاثیرگذار بر آن، راهکارها و برنامه های راهبردی در راستای بهبود کیفیت زندگی کاری پرستاران تدوین نمایند.

Investigation of the relationship between individual characteristics with quality of work life of nurses in hospitals of AJA in Tehran

Background: Quality of work life is basically background of empowerment of human resources which has a considerable impact on job satisfaction, efforts in job, staff attraction and retention. Studies suggest that the quality of work life of nurses is low. The purpose of this study was to investigate the relationship between individual characteristics and working conditions with quality of work life among nurses in hospitals of AJA in Tehran. Materials and methods: In a crosssectional (descriptiveanalysis) study, 322 nurses of AJA hospitals in Tehran were recruited by multistages random sampling method in 20122013. Data was collected by using the Persian version of quality of working life rsquo;s questionnaire, and then analyzed through descriptive and analytical statistics by SPSS software (version 19). Results: Finding showed significant relationship between sex, hospital employment, employment in the nursing profession in other centers, leave work, work absences, satisfaction of shifts, shift work, have a second job, marriage with some aspects of quality of work life of nurses (p<0.05). Conclusion: Given the importance of the quality of working life, it is recommended that senior managers of health fields carefully pay attention to different aspects of quality of work life and develop guidelines and strategies in this area to improve it.