بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر فرسودگی شغلی پرستاران در یک بیمارستان نظامی شهر تهران

مقدمه: سرمایه روانشناختی یکی از موضوعات جدیدی است که بر توانمندی ها و داشته های فرد تاکید می کند و به موضوعات مثبت زندگی بشر می پردازد و سعی می کند با نگاهی علمی و عملی، حضور این مولفه های مثبت را در زندگی بشر هموارتر سازد. با توجه به گسترش روز افزون رویکرد سرمایه روانشناختی در سازمان ها، مقاله حاضربه بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر فرسودگی شغلی پرستاران در یک بیمارستان نظامی شهر تهران پرداخته است.روش بررسی: در یک پژوهش توصیفی پیمایشی، 150 نفر از پرستاران یک بیمارستان نظامی که در سال1394مشغول به کار بودند، به روش نمونه گیری تصادفی ساده وارد مطالعه شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش استفاده شد. داده های پژوهش با نرم افزار spssو آمار توصیفی و استنباطی مورد تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: نتایج نشان داد که خودکارآمدی، امیدواری و تاب آوری بر فرسودگی شغلی تاثیر داشت. متغیر امیدواری با ضریب بتای استاندارد شده (526/0) بیشترین سهم را در تغییرات فرسودگی شغلی داشت و متغیر خودکارآمدی با ضریب بتای استاندارد شده (357/0) کمترین سهم را در تغییرات فرسودگی شغلی داشت.بحث و نتیجه گیری: سرمایه روانشناختی می تواند راه کار اجرایی مناسبی جهت کاهش فرسودگی شغلی باشد. لذا پیشنهاد می شود مسئولین نهادها و سازمان ها بیشتر از پیش در جریان اهمیت و نقش آن قرار بگیرند تا از طریق ارتقای سرمایه روانشناختی، فرسودگی شغلی را کاهش دهند.

An investigation of the effect of psychological capital on the burnout of nurses in a military hospital in Tehran

Background: Psychological capital is a new subject that emphasizes on capabilities and assets of an individual. It also considers the positive aspects of human life and tries to facilitate presence of these positive elements in human life from a scientific and practical view. Given the increasing approach to the psychological capital in organizations, the present article aimed to investigate the effect of psychological capital on burnout of nurses in a military hospital in Tehran.Materials and methods: In a descriptive survey, a total of 150 nurses who were working in a military hospital in 2015 were selected based on simple random sampling method. Luthans psychological capital questionnaire and Maslach Burnout questionnaire were used for data collection. The data of the research were analyzed by SPSS software using descriptive and inferential statistics.Results: The findings showed that selfefficiency, hopefulness, and tolerability were effective factors on the burnout. The standardized beta coefficients for hopefulness (0.526) and selfefficiency (0.357) had the highest and lowest effect in the change of burnout, respectively.Conclusion: According to findings, psychological capital can be an appropriate solution to reduce the burnout.. Due to importance of this subject, the officials of organizations should have more knowledge about importance and role of psychological capital in order to decrease burnout.