اولویت‌بندی مهمترین علل مهاجرت پرستاران از منظر مدیران پرستاری بیمارستان‌های منتخب تهران

زمینه و اهداف: پرستاران یکی از ارکان اصلی نظام سلامت هستند. تربیت نیروی پرستاری ماهر هزینه بالایی برای نظام سلامت دارد و خروج آنها صدمات جبران ناپذیری را به بخش‌های مختلف کشور مبدا وارد می‌‌کند. هدف این مطالعه تعیین و اولویت بندی علل موثر بر مهاجرت پرستاران بر اساس نظرات مدیران بیمارستانی بود.روش بررسی: مطالعه کمّی حاضر با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی به وسیله نرم‌افزار اکسپرت چویس و در میان مدیران پرستاری بیمارستانهای منتخب شهر تهران، به صورت سرشماری انجام شد که از 60 نفر پرسشنامه توزیع شده نهایتاً 57 پرسشنامه (مشارکت 95%) مرجوع گردید.یافته‌ها: براساس نظرات 57 مشارکت کننده، عامل روانشناختی با ارزش وزنی 0.746 تاثیرگذارترین عامل تعیین شد. عوامل کشور مبدا، مهمتر از کشور مقصد وزن یافتند و فقدان حمایتهای معنوی و روانشناختی در محل کار با ارزش وزنی 0.458 مهمترین علت در علل روانشناختی کشور مبدا انتخاب گردید. تبعیض جنسیتی در کشور مبدا با ارزش وزنی 0.193 ارجح‌ترین عامل فردی تعیین گردید. در حوزه عوامل محیطی، عوامل محیطی کشور مقصد با کسب 0.765 ارزش وزنی، ارجح‌تر از کشور مبدا انتخاب شدند. عامل حصول اهداف و مشوق‌های مالی از میان علل اقتصادی کشور مقصد با ارزش وزنی 0.518 ارجح‌ترین عامل برگزیده شد.نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج حاصل از تحلیل داده‌ها، عوامل روانشناختی اولویت اول و عوامل اقتصادی اولویت‌های بعدی را شامل شدند. لذا ضمن ضرورت حصول ثبات اقتصادی، ضروری است تا سیاست‌گذاران و مدیران مسئول حیطه مسایل روانشناختی نیروی انسانی تخصصی حوزه سلامت جامعه را بازشناسی کرده و تدابیر راهگشا استفاده نمایند.

ranking the primary reasons for nurses' migration as perceived by nursing managers in selected hospitals in tehran

background and aims: nurses play a crucial role as one of the primary pillars of the healthcare system. the training of proficient nursing staff incurs significant costs for the healthcare system, and their departure leads to irreparable harm across various sectors of their home country. the purpose of this study was to determine and prioritize the factors affecting the migration of nurses based on the opinions of hospital managers.methods: this quantitative study utilized hierarchical analysis through expert choice software to examine the perspectives of nursing managers from selected hospitals in tehran, employing a census approach with a 95% participation rate.results: out of 57 participants, the psychological factor emerged as the most influential, with a weight value of 0.746. within the realm of psychological factors related to the country of origin, the absence of spiritual and psychological support in the workplace, with a weighted value of 0.458, was singled out as the primary cause. gender discrimination within the country of origin, carrying a weighted value of 0.193, was highlighted as the foremost individual factor. moreover, environmental factors in the destination country, with a weight value of 0.765, outweighed those in the country of origin.conclusion: upon analysis of the data, psychological factors were identified as the top priority, followed by economic considerations. thus, policymakers and managers are urged to implement innovative strategies, recognizing the importance of addressing both psychological well-being and economic stability.