نقش میانجی مهارت‌های حل مسئله در رابطه بین معنای شغلی و فرسودگی شغلی در بین پرستاران

زمینه و اهداف: در شرایط کنونی به دلیل مواجهه و رویارویی پرستاران با اپیدمی کرونا احتمالاً فشار کاری بیش از حدی بر آنها وارد شده که می‌‌تواند دلیلی بر افزایش فرسودگی شغلی در آنان باشد. مطالعه حاضر با هدف بررسی نقش میانجی مهارت‌های حل مسئله در رابطه بین معنای شغلی و فرسودگی شغلی در بین پرستاران در دوران اپیدمی کرونا انجام شد.روش بررسی: مطالعه حاضر، یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بود که با روش مدل‌‌یابی معادلات ساختاری انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه پرستارانی بود که در دوران اپیدمی کرونا در بیمارستان‌‌های امام خمینی آباده و خاتم الانبیاء ابرکوه در سال 1400 مشغول به خدمت بودند که از این بین نمونه‌‌ای به حجم 220 نفر به شیوه نمونه‌‌گیری در‌‌دسترس انتخاب شدند. به منظور گرد‌‌آوری داده‌‌ها از پرسشنامه‌‌های معنا‌‌‌‌ی کار استیگر و همکاران (2012)، فرسودگی شغلی ییلدیریم و سولماز (2020) و حل مسئله باسادر (1999) استفاده شد. داده‌‌ها با آزمون‌ همبستگی پیرسون و مدل‌‌یابی معادلات ساختاری تحلیل شدند.یافته‌ها: نتایج پژوهش رابطه مستقیم بین متغیرهای معنای شغلی و فرسودگی شغلی و همچنین نقش میانجی مهارت حل مسئله در ارتباط بین معنا‌‌ی شغلی و فرسودگی شغلی در بین پرستاران در دوران اپیدمی کرونا را تاییدکرد (001/0 >p).نتیجه‌گیری: با افزایش معنا‌‌ی شغلی و ارتقاء مهارت حل مسئله، فرسودگی شغلی در پرستاران را می‌‌توان کاهش داد که این مهم منتج به افزایش سطح کیفیت مراقبت‌‌های درمانی و رضایت‌‌مندی بیماران می‌‌شود. 

the mediating role of problem-solving skills in the relationship between job meaning and job burnout among nurses

background and aims: in the current situation, due to the  exposure of nurses with the corona epidemic, there is porbably too much work pressure on them, which can be a reason for the increase in job burnout among them. the aim of this study was to investigate the mediating role of problem solving skills in the relationship between job meaning and job burnout among nurses during the corona epidemic.methods: this descriptive correlational study was performed using structural equation modeling. the statistical population of the present study included all the nurses who were working in imam khomeini abadeh and khatam-al-anbiya abarkooh hospitals during the corona epidemic in 2021-2022. from these, a sample of 220 nurses was selected using available sampling method. in order to collect data, the work and meaning inventory of stiger et al. (2012), burnout questionnaire of yildirim and solmaz (2020), and basader’s (1999) problem solving questionnaire were used. data were analyzed by pearson correlation test and structural equation modeling.results: the results of the study confirmed the direct relationship between the variables of job meaning and job burnout, as well as the mediating role of problem solving skills in the relationship between job meaning and job burnout among nurses during the corona epidemic (p<0.001).conclusion: the job burnout in nurses can be reduced by increasing job meaning and improving problem-solving skills, and it leads to an increase in the quality of medical care and patient satisfaction.