نقش میانجی احساس شادکامی و اخلاق‌حرفه‌ای در رابطه بین رهبری‌کوانتومی با سلامت‌سازمانی و کیفیت زندگی‌کاری در دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران

زمینه و اهداف: با دستکاری برخی از متغیرها از جمله سبک رهبری، می‌توان جو سازمان را دگرگون نمود و شادی و اخلاق و در پی آن ارتقای کیفیت زندگی‌کاری و سلامت اداری را فراهم نمود. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی احساس‌شادکامی و اخلاق‌حرفه‌ای در رابطه بین رهبری‌کوانتومی با سلامت‌سازمانی و کیفیت زندگی‌کاری بود. روش بررسی: روش پژوهش توصیفی – همبستگی بود. با استفاده از جدول مورگان 132 نفر از اعضای هیات علمی دانشگاه به شیوه نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌های استاندارد رهبری کوانتومی (qlq)، سلامت سازمانی (ohi)، کیفیت زندگی‌کاری (qwl)، احساس شادکامی (ohq) و اخلاق حرفه‌ای بود. جهت تحلیل داده‌ها از الگوی معادلات ساختاری و نرم افزارهای spss و smart pls استفاده شد. یافته‌ها: نتایج کلی بیانگر این بود که بین رهبری کوانتومی و سلامت سازمانی (0/24) و کیفیت زندگی‌کاری (0/55) با میانجی‌گری اخلاق حرفه‌ای رابطه مثبت و معنی‌دار وجود داشت. در نهایت رابطه بین رهبری کوانتومی و سلامت سازمانی (0/49) و کیفیت زندگی‌کاری (0/32) با میانجی‌گری احساس شادکامی رابطه مثبت و معنی‌دار بود. نتیجه‌گیری: با وجود رابطه مثبت و معنی‌دار بین متغیرهای پژوهش، پیشنهاد میشود اصول رهبری کوانتومی به مدیران و سرپرستان دانشگاه در تمام ردههای مدیریتی، آموزش داده شود. 

the mediating role of happiness and professional ethics in relationship between of quantum leadership, with organizational health, and quality of work life in the aja university of medical sciences

background and aims: by manipulating some variables, including the leadership style, it is possible to change the atmosphere of the organization and provide happiness and ethics, and subsequently improve the quality of work life and administrative health. therefore, this study was conducted to investigate the mediating role of happiness and professional ethics in between quantum leadership, organizational health, and quality of work life. methods: the research method was descriptive-correlation. using morgan’s table, 132 university faculty members were selected by stratified random sampling. data collection tools were standard quantum leadership questionnaire (qlq), organizational health inventory (ohi), quality of work life (qwl), oxford happiness questionnaire (ohq), and occupational ethics questionnaire. structural equation model and spss and smart pls software were used to analyze the data. results: the results showed that there was a positive and significant relationship between quantum leadership and organizational health (0.24) as well as the quality of work life (0.55) with the mediation of occupational ethics. as a result, the relationship between quantum leadership and organizational health (0.49) as well as the relationship quality of work life (0.32) with the mediation of happiness was positive and significant.conclusion: despite the positive and significant relationship among research variables, it is suggested that the principles of quantum leadership be taught to university administrators and supervisors in all managerial levels.