>
Fa   |   Ar   |   En
   بررسی نقش سبک رهبری تحولی و فشار ایمنی-کار در پیش‌بینی نرخ گزارش دهی رویدادهای شغلی  
   
نویسنده رحیمی پردنجانی طیبه ,محمدزاده ابراهیمی علی
منبع ارتقاي ايمني و پيشگيري از مصدوميت ها - 1395 - دوره : 4 - شماره : 4 - صفحه:231 -238
چکیده    سابقه و هدف: طبق گزارش های سازمان بین‌المللی کار، حوادث منجر به آسیب در محیط‌های کاری، دارای پیامد‌های ناگوار و نامطلوب انسانی، اجتماعی و اقتصادی می‌باشد. شناسایی عوامل موثر در نرخ رویداد‌های شغلی، می‌تواند در پیشگیری از آن‌ها مفید باشد. یکی از این عوامل، متغیر‌های سازمانی می‌باشد؛ بنابراین هدف پژوهش حاضر بررسی متغیر‌های سبک رهبری تحولی و فشار ایمنی-کار به‌عنوان پیش‌بین‌های نرخ گزارش دهی رویداد‌های شغلی کارکنان یک شرکت صنعتی بود.روش بررسی: در این پژوهش مقطعی- تحلیلی، جامعه آماری کلیه کارکنان صف شاغل در یک شرکت صنعتی بودند. تعداد 265 نفر از آن‌ها با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. شرکت‌کنندگان با استفاده از مقیاس‌های سبک رهبری تحولی، فشار کاری ادراک‌شده و نرخ گزارش دهی رویدادها موردسنجش قرار گرفتند. برای تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون و روش رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم‌افزار spss نسخه 19 و در بخش اعتبار یابی از تحلیل عاملی تائیدی با استفاده از نرم‌افزار amos نسخه 21 استفاده شد.یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد، ضریب همبستگی بین رهبری تحولی با نرخ گزارش دهی رویداد‌های شغلی منفی و معنی‌دار بود ( 0/0001>p). همچنین ضریب همبستگی بین فشار ایمنی-کار با نرخ گزارش دهی رویداد‌های شغلی مثبت و معنی‌دار بود (0/0001>p). تحلیل رگرسیون با روش مرحله‌ای نشان داد که به ترتیب متغیر‌های فشار ایمنی-کار و رهبری تحولی می‌توانند نرخ گزارش دهی رویداد‌های شغلی کارکنان را پیش‌بینی کنند (0/283= r^2، 0/0001>p).نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش حاضر اهمیت سبک رهبری تحولی و فشار ایمنی-کار را به‌عنوان پیش‌بین‌های نرخ گزارش دهی رویداد‌های شغلی نشان می‌دهد؛ بنابراین توصیه می‌شود به‌منظور گزینش افراد برای محیط‌های پرخطر مثل صنایع پتروشیمی و همچنین در دوره‌های آموزشی، بر این متغیر‌ها تاکید شود..
کلیدواژه نرخ گزارش دهی رویداد‌های شغلی، رهبری تحولی، فشار ایمنی-کار
آدرس دانشگاه بجنورد, دانشکده علوم انسانی, گروه روانشناسی, ایران, دانشگاه بجنورد, دانشکده علوم انسانی, گروه روانشناسی, ایران
 
     
   
Authors
  
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved