ارتباط بین فرهنگ ایمنی و استرس شغلی در بین کارکنان کارخانه‌های مخابراتی

سابقه و هدف: استرس شغلی و رفتار ناایمن به ترتیب به‌عنوان برگ خریدهای تاثیرگذار در افزایش خطر مشکلات روانی و جسمانی در محیط کار شناخته‌شده‌اند. مطالعه حاضر باهدف تعیین رابطه بین فرهنگ ایمنی و استرس شغلی در بین کارکنان کارخانه‌های مخابراتی انجام شد.روش بررسی: مطالعه حاضر به‌صورت توصیفی و مقطعی در سال 1390 و بر روی 221 نفر از کارکنان کارخانه‌های مخابراتی در شهر شیراز صورت گرفت. نمونه‌گیری به‌صورت تصادفی ساده انجام شد. برای رعایت ملاحظات اخلاقی شرکت افراد در این مطالعه به‌صورت داوطلبانه بود. جمع‌آوری داده‌ها با پرسشنامه‌های استاندارد استرس شغلی انستیتوی بهداشت روانی آمریکا و فرهنگ ایمنی انجام شد. برای تحلیل داده‌ها از آزمون آماری کای اسکور و تی مستقل استفاده شد.یافته‌ها: 1/56 درصد از افراد موردمطالعه دارای فرهنگ ایمنی منفی و 9/43 درصد دارای فرهنگ ایمنی مثبت بودند. در 6/79 درصد از کارکنان، استرس بالا گزارش شد. در ارتباط بین فرهنگ ایمنی و سطح تحصیلات، میانگین فرهنگ ایمنی در افرادی که تحصیلات کمتر از دیپلم داشتند، در مقایسه با افراد دارای تحصیلات بالا، کمتر بود. همچنین ارتباط بین فرهنگ ایمنی و استرس شغلی از طریق آزمون تی مستقل نشان داد که بین این دو متغیر رابطه‌ای معنی‌دار و منفی برقرار است  (.(p<0/001نتیجه‌گیری: اثرات منفی بین فرهنگ ایمنی و استرس شغلی می‌تواند بر کارایی و تمرکز افراد و متعاقب آن به کاهش بهره‌وری منجر شود.