شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر اصلاح رفتارهای بهداشت، ایمنی و محیط زیست (مطالعه موردی: شهرداری تهران)

سابقه و هدف: تئوری‌ها و چارچوب‌های بی‌شماری برای درک و مداخله در تعیین‌کننده‌های رفتاری مورداستفاده قرارگرفته است اما این متغیرها در رفتار ایمنی افراد در همه جوامع صنعتی و صنایع متنوع با ویژگی‌های مختلف فرهنگی تایید نشده است. هدف از این پژوهش شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر اصلاح رفتارهای ایمنی کارکنان اجرایی شهرداری تهران بود.مواد و روش‌ها: مطالعه این پژوهش از نوع موردی و جامعه آماری، متخصصان، خبرگان و کارشناسان بهداشت، ایمنی و محیط زیست شهرداری تهران بودند. ابزار گرداوری اطلاعات در این پژوهش استفاده از مطالعات کتابخانه‌ای و تکنیک دلفی برای شناسایی عوامل فردی و سازمانی موثر بر اصلاح رفتارهای کارکنان بود. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی و نرم‌افزارexpert choice صورت گرفت.یافته‌ها: با توجه به نتایج حاصل در رابطه با شناسایی عوامل سازمانی می‌توان ابراز داشت که از میان عوامل سازمانی موثر بر اصلاح رفتارهای ایمنی کارکنان اجرایی شهرداری، فرهنگ ایمنی با وزن نسبی 109/ 0 به‌عنوان مهم‌ترین عامل سازمانی شناخته‌شد. به‌طورکلی می‌توان گفت از بین مولفه‌های فردی و سازمانی؛ مولفه‌های فردی رتبه بالاتری را نسبت به مولفه‌های سازمانی به خود اختصاص دادند از طرفی یافته‌های حاصل از رتبه‌بندی عوامل فردی نیز ابراز داشت مولفه درک ریسک با میانگین رتبه 0.179 دارای بالاترین رتبه بود.نتیجه گیری: در شهرداری تهران برای حصول نتیجه‌ زودتر در پیشبرد سیستم و اصلاح رفتار کارکنان در حوزه ایمنی می توان به ترتیب بر روی 1 درک ریسک 2 نگرش 3 آگاهی و دانش 4 فرهنگ ایمنی 5 تعهد مدیریت 6 جو ایمنی سازمانی 7 ارتباطات موثر هدف‌گذاری و برنامه‌ریزی کرد.

identification and prioritization of the factors affecting the improvement ofhealth, safety environment behaviors (case study :tehran municipality)

background and aim: numerous theories and frameworks have been used to understand and intervene in behavioral determinants, but these variables have not been validated in the safety behavior of individuals in all industrial societies and diverse industries with different cultural characteristics. the purpose of this study is to identify and prioritize the factors affecting the improvement of safety behaviors of the executive staff of tehran municipality. methods: the statistical population of this study is hse experts of tehran municipality. the data collection tool in this study is the use of library studies and the delphi technique to identify individual and organizational factors affecting the correction of employee behaviors. data analysis was performed using ahp hierarchical analysis and expert choice software. results: according to the results of the identification of the organizational factors, it can be stated that among the organizational factors affecting the improvement of safety behaviors of municipal executive staff, safety culture with a relative weight of 0.109 is recognized as the most important organizational factor. in general, it can be said that between individual and organizational components; individual components had a higher rank than organizational components. on the other hand, the findings of ranking individual factors also expressed that the risk perception component with an average rank of 0.179 has the highest rank.conclusion: for earlier conclusions in advancing the system and correcting the behavior of tehran municipality employees in the fields of safety, it is suggested that goal setting and planning be prioritized on 1- risk perception 2- attitude 3- awareness and knowledge 4- culture) safety 5- management commitment 6- organizational safety atmosphere 7- effective communication.