بررسی ارتباط بین آزردگی صوتی و فرسودگی شغلی درکارکنان در معرض آلودگی صوتی: مطالعه موردی صنعت سرامیک سازی

سابقه و هدف: صدای محیط کار یکی از عوامل مخاطره آمیز صنعت سرامیک سازی می‌باشد که می‌تواند سبب آزردگی صوتی برای کارکنان صنعت شود. هدف از مطالعه حال حاضر بررسی ارتباط بین دو شاخص آزردگی صوتی و فرسودگی شغلی در کارکنان در معرض آلودگی صوتی یکی از صنایع سرامیک سازی می‌باشد.روش بررسی: این مطالعه توصیفی تحلیلی بر روی 100 نفر از کارگران صنعت سرامیک سازی صورت گرفت. شرایط ورود به مطالعه شامل رضایت شرکت در مطالعه، سن زیر 50 سال و سابقه کار حداقل 6 ماه و همچنین عدم وجود بیماری‌های قلبی عروقی، دیابت و هرگونه مصرف داروی ضد افسردگی بود. با توجه به اندازه گیری صدای محیطی افراد به دو گروه شاهد (50 نفر) و مواجهه (50 نفر) تقسیم شدند. دزیمتری صدا برای افراد شرکت کننده انجام شد. از دو پرسشنامه آزردگی صوتی و فرسودگی شغلی مسلش (maslach) در بین افراد استفاده شد. بعد از جمع آوری پرسشنامه‌ها نتایج با نرم افزار spss19 و با آزمون های من ویتنی، اسپیرمن ، واریانس یک طرفه و آزمون t  آنالیز شد. یافته‌ها: نتایج نشان داد که میانگین تراز صدای معادل 8 ساعته در گروه مواجهه 86 dba و در گروه شاهد 59 dba  بود. میانگین آزردگی‌صوتی در گروه مواجهه و شاهد به ترتیب 70.79 و 20 و میانگین نمره کل فرسودگی در گروه مواجهه 82.36 و در گروه شاهد 36.62 بود. نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن ارتباط مثبت و معناداری بین ابعاد فرسودگی شغلی و آزردگی صوتی را نشان داد (0.05>p). نتایج ارتباط معناداری بین تراز صدا و میزان آزردگی صوتی  و همچنین بین تراز صدا و فرسودگی شغلی نشان داد (0.05>p). نتیجه گیری: نتایج به دست آمده ارتباط مثبت و معنادار بین آزردگی صوتی و فرسودگی شغلی نشان داد. افزایش صدا ممکن است با ایجاد آزردگی صوتی باعث افزایش سطح استرس و بروز فرسودگی شغلی شود. کنترل سطح صدا در محیط کار با استفاده از روش‌های فنی مهندسی و مدیریتی به‌عنوان راهکاری برای افزایش عملکرد و بازده کارگران توصیه می‌شود.