آسیب‌شناسی رفتارهای ناایمن و بررسی ارتباط آن‌ها با ویژگی‌های شخصیتی و کانون کنترل در کارکنان پروژه‌های اجرایی شرکت گاز استان خوزستان

سابقه و هدف: اکثر پژوهش‌ها نشان داده‌اند که عامل اصلی اغلب حوادث در محیط کار، رفتارهای ناایمن کارکنان می‌باشد. هدف از انجام مطالعه‌ی حاضر، آسیب‌شناسی رفتارهای ناایمن و بررسی ارتباط آن‌ها با ویژگی‌های شخصیتی و کانون کنترل در میان کارکنان شرکت گاز استان خوزستان بود.روش بررسی: نمونه‌ی پژوهش 147 نفر از کارکنان پروژه‌های اجرایی بود که با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. برای آسیب‌شناسی رفتارهای ناایمن از روش مقطعی استفاده شد که شامل بررسی گزارش‌های حوادث و شبه‌حوادث بود و برای بررسی همبستگی، از پرسشنامه‌های استاندارد و برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزار spss نسخه‌ی 16 استفاده شد.یافته‌ها: نتایج مطالعه‌ی مقطعی نشان داد که بیش‌ترین تعداد حوادث و شبه‌حوادث ناشی از اعمال ناایمن است. یافته‌های ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که روان‌رنجورخویی و کانون کنترل بیرونی با رفتارهای ناایمن رابطه مثبت و معنادار دارند و برون‌گرایی، انعطاف‌پذیری، وجدانی بودن، توافق جویی و کانون کنترل درونی با رفتارهای ناایمن رابطه منفی و معنادار دارند (01/ 0>p). تحلیل رگرسیون گام‌به‌گام نشان داد که به ترتیب روان‌رنجورخویی و کانون کنترل درونی، مهم‌ترین پیش‌بین رفتارهای ناایمن می‌باشند.نتیجه‌گیری: رفتارهای ناایمن عامل اصلی اکثر حوادث و شبه‌حوادث است و روان‌رنجورخویی، تاثیرگذارترین پیش‌بین این نوع رفتارها می‌باشد. لذا توصیه می‌شود که به‌طور منظم علل بروز رفتارهای ناایمن شناسایی شود و اقدامات لازم جهت حذف یا کاهش آن‌ها انجام گیرد.