تعیین همبستگی بین هوش هیجانی و انگیزش شغلی در پرسنل پرستاری بیمارستان های دولتی شهر کرمانشاه در سال 1394

مقدمه: هوش هیجانی، می تواند شکل تکامل یافته ای از توجه به عامل نیروی انسانی در سازمان ها و ابزاری نوین و شایسته در دست مدیران برای هدایت افراد درون و برون سازمان ها باشد. از طرفی انگیزش شغلی، تمایل کارکنان را برای غلبه بر موانع شغلی و سازگاری با وضعیت کاری را توضیح می دهد، در این تحقیق به بررسی همبستگی بین هوش هیجانی و انگیزش شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی شهر کرمانشاه در سال 1394 پرداخته می شود.روش بررسی: پژوهش حاضر توصیفی همبستگی است، جامعه آماری این پژوهش کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی شهر کرمانشاه در سال 1394 می باشد، روش نمونه گیری به صورت تصادفی بوده و با استفاده از فرمول cochran حجم نمونه 142 نفر به دست آمد. ابزار اصلی برای کسب داده های این تحقیق پرسشنامه هوش هیجانی bar _onو پرسش نامه انگیزش شغلی hackman و oldham بود، برای آزمون فرضیات تحقیق از آمار استنباطی و آزمون همبستگی pearson برای رابطه بین متغیر های هوش هیجانی و انگیزش شغلی بر اساس نرم افزار آماری 20 spss استفاده شده است.یافته ها: بین هوش هیجانی و انگیزش شغلی پرستاران بیمارستان های دولتی کرمانشاه همبستگی مثبت و معنا دار وجود داشت، همچنین ضریب همبستگی pearson برای همبستگی بین مولفه اخلاقی هوش هیجانی و انگیزش شغلی شامل خودآگاهی (r = 0.542, p = 0.021)، احترام به خود (r = 0.782, p = 0.033)، مهارت های اجتماعی (r = 0.757, p = 0.037)، همدلی (r = 0.615, p = 0.015) و انعطاف پذیری (r = 0,631, p = 0.010) به دست آمد، که نشان دهنده همبستگی قوی، مثبت و معنادار تمام مولفه های اخلاقی هوش هیجانی با انگیزش شغلی در بین پرستاران بیمارستان های دولتی کرمانشاه می باشد.نتیجه گیری: نتایج این تحقیق نشان داد که بین هوش هیجانی و انگیزش شغلی پرسنل پرستاری شاغل در بیمارستان های دولتی شهر کرمانشاه رابطه معنا دار و جود دارد، در نتیجه هرچقدر مولفه های هوش هیجانی در بین پرستاران بیمارستان های دولتی شهر کرمانشاه از طریق آموزش مهارت ها، نهادینه و افزایش یابد انگیزش شغلی پرستاران نیز افزایش خواهد یافت.

the Correlation between Emotional Intelligence with job motivation among Nursing Personnel in Public Hospitals of Kermanshah in 2015

Introduction: Emotional intelligence can be developed in economic potential in the organization according to modern and tools for guiding people inside and outside organizations. On the other hand, job motivation, the willingness of employees to overcome barriers to employment and working conditions adapt explains, in this study, the effect of emotional intelligence on job motivation was discussed.Methods: The study population were all nurses working in public hospitals is the city of Kermanshah in 2015 using random sampling method and Cochran formula. The sample size was 178 people, of which 142 people completed the questionnaires and returned it. The main tool for obtaining data for the study of emotional intelligence questionnaire was Hackman and Oldham Bar _on and job motivation questionnaire. For the relationship between motivation and emotional intelligencebased statistical SPSS version 20 was used using Pearson's correlation coefficient.Results: Between emotional intelligence, and job motivation, in governmental hospitals in Kermanshah the results were positive and significant. Pearson's correlation coefficient for the correlation between moral and emotional intelligence showed job motivation and selfawareness (r = 0.542, p = 0.021), selfrespect (r = 0.782 , p = 0.033), social skills (r = 0.757 , p = 0.037), empathy (r = 0.615 , p = 0.015), and flexibility (r = 0,631 , p = 0.010), which represents a strong link between positive and significant ethics of emotional intelligence with job motivation among nurses in governmental hospitals of Kermanshah, Iran.Conclusion: job motivation plays a big role in improving the quality of nursing services. The results showed a significant relationship between emotional intelligence and job motivation. After strengthening emotional intelligence training among nursing staff, job motivation could improve among nurses. This leads to increased satisfaction of nurses and public hospitals of Kermanshah will improve in the performance zone.