پیش بینی انطباق‌‌پذیری شغلی و فلات‌‌زدگی شغلی براساس کم‌‌اشتغالی ذهنی و سرمایه روانشناختی در کادر درمانی مرتبط با سلامت

مقدمه: کادر پزشکی با مشکلات متعدد، تعهدات حرفه‌ای، ایمنی شخصی و سایر مشکلات روانی نیز مواجه می‌شوند که شرایط کاری را برای آنها با مشکل مواجهه می‌کند. لذا این مطالعه با هدف پیش‌‌بینی انطباق پذیری شغلی و فلات زدگی شغلی براساس کم اشتغالی ذهنی و سرمایه روانشناختی در کادر سلامت انجام شد.روش کار: این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش بیمارستان‌های استان تهران است که چند بیمارستان به صورت در دسترس انتخاب و بعد از هماهنگی با بیمارستان‌ها پرسشنامه‌های پژوهش در زمان مناسب بین کادر سلامت توزیع شد و داده‌های جمع آوری شده در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار spss نسخه 26با استفاده از آزمون‌های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته‌ها: یافته‌های این پژوهش نشان داد که سرمایه روانشناختی دارای رابطه منفی و معناداری با فلات زدگی (0.38 =r) و رابطه مثبت و معنادار باانطباق پذیری شغلی (0.65=r) است و کم اشتغالی ذهنی دارای رابطه مثبت و معناداری با فلات زدگی (0.53=r) ورابطه منفی و معناداری با انطباق پذیری شغلی (0.17 =r) در سطح خطای کمتر از (0.05>p) است. نتایج همچنین نشان داد که سرمایه روانشناختی و کم اشتغالی ذهنی قادر به پیش بینی انطباق پذیری و فلات زدگی شغلی هستند. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش مشخص می‌کند که سرمایه روانشناختی و کم اشتغالی ذهنی مولفه‌های هستند که می‌توانند فلات زدگی (0.44=ar^2) و انطباق پذیری شغلی (0.42=ar^2) در کادر سلامت را پیش بینی کند، لذا نیاز است که در مدیریت منابع انسانی بیمارستان‌ها به این متغیرها توجه کافی شود. 

predicting career adaptability and career plateauing based on subjective underemployment and psychological capital in health-related personnel

introduction: medical personnel are faced with many problems, including professional commitment, personal safety, and other psychological disorders that complicate their working conditions. therefore, this study aimed to predict career adaptability and career plateauing based on subjective unemployment and psychological capital in health personnel. methods: this study is a correlational and applied study. the statistical population included all hospitals in tehran several hospitals were selected based on available sampling method and after coordination with hospitals, research questionnaires were distributed among health personnel and data were analyzed at descriptive and inferential levels by spss 26 using pearson correlation coefficient and regression.results: findings showed that psychological capital has a significant and negative relationship with plateauing (r = 0.38) and a significant and positive relationship with career adaptability (r = 0.65) and subjective underemployment has a significant and positive relationship with plateauing (r = 0.53) and a significant and negative relationship with career adaptability (r = 0.17) at an error level of p<0.05. moreover, findings showed that psychological capital and subjective underemployment can predict career adaptability and career plateauing.conclusions: the results of this study showed that psychological capital and subjective underemployment are factors that can predict career plateauing (ar2 = 0.44) and career adaptability (ar2 = 0.42); therefore, it is required to pay attention to these variables in human resources management of hospitals.