ارتباط بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی پرستاران بیمارستان‌های آموزشی خرم‌آباد، سال1398

مقدمه: کیفیت خدمات پرستاری و به دنبال آن، سلامت افراد جامعه رابطه مستقیمی با رضایت شغلی پرستاران دارد. نشانه های رضایت شغلی پرستاران بسیار گسترده می باشد و می‌تواند بر کیفیت زندگی پرستار، افزایش کیفیت مراقبت و رضایتمندی بیماران تاثیر گذارد. هدف پژوهش حاضر، تعیین ارتباط بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم‌پزشکی خرم‌آباد در سال 1398 است.روش کار‌: در این مطالعۀ توصیفی-همبستگی، 200 پرستار که در سال 1398 در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم‌پزشکی خرم‌آباد مشغول به کار بودند به روش نمونه‌گیری تصادفی‌طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل؛ پرسشنامه اطلاعات جمعیت‌شناختی، پرسشنامه رضایت شغلی مینه‌سوتا و کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی28سوالی بود.داده‌های تحقیق با استفاده از نرم افزار spss نسخه 16 و آمار توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل گردید.یافته‌ها: در این مطالعه، رضایت شغلی پرستاران در سطح متوسط و کیفیت زندگی آنها در سطح ضعیف بود. رضایت شغلی در حیطه نوع شغل(0.53 ±3.48) بالاترین و در حیطه نظام پرداخت(0.59±2.09) کمترین میانگین نمره را داشت. کیفیت زندگی در حیطه سلامت روان(8.52 ±51.77) بالاترین و در حیطه سلامت جسمانی(8.16 ±43.14) کمترین میانگین نمره را به خود اختصاص داد. بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی ارتباط معنادار و مثبت آماری وجود داشت(r=0/385،p<0.001).نتیجه‌گیری: در پژوهش حاضر،پرستارانی که رضایت شغلی بیشتری داشتند از کیفیت زندگی بالاتری برخوردار بودند . لذا، فراهم نمودن بسترهای افزایش رضایت شغلی پرستاران جهت بهبود کیفیت زندگی آنها و ارایه خدمات حرفه‌ای مطلوب‌تر پیشنهاد می‌شود.

The Relationship between Job Satisfaction and Quality of Life in Nurses At Khorramabad Educational Hospitals,2019

Introduction: The quality of nursing services and, consequently, the health of the community has a direct relationship with nurses' job satisfaction. Symptoms of nurses' job satisfaction are widespread and can affect the quality of life of nurses, increasing the quality of care and patient satisfaction. The purpose of this study was to determine the relationship between job satisfaction and quality of life of nurses working at khorramabad university of medical sciences hospitals in 2019.Methods: In this descriptivecorrelational study, 200 nurses working at khorramabad university of medical sciences hospitals in 2019 were selected by sizeproportional stratified sampling method. Data collection tools included demographic questionnaire, Minnesota Job Satisfaction Questionnaire, and WHOQOLBRIEF. Data were analyzed by SPSS16 and descriptive and inferential statistics.Results: In this study, Nurses' job satisfaction was moderate and their quality of life was poor.The highest mean score in job satisfaction was related to work context (3.48 plusmn; 0.53) and the lowest mean score was related to the payment system(2.09 plusmn; 0.59). Quality of life was highest mean score in mental health(51.77 plusmn; 8.52) and lowest in physical health(43.14 plusmn; 8.16). Also, there was positive statistically significant correlation between job satisfaction and quality of life (p<0.001, r=0.385).Conclusion: In the present study, nurses with more job satisfaction had a higher quality of life. Therefore, It is recommended to provideing backgrounds for increasing nurses' job satisfaction to improve their quality of life and provide better professional services.