پیش‌‌بینی جانشین‌‌پروری براساس مولفه‌‌های ناتوانی در انطباق‌‌پذیری و توسعهٔ شغلی

زمینه و هدف: در طول دهه‌‌ٔ گذشته علاقه و توجه بسیاری به مبحث ناتوانی در انطباق‌پذیری شغلی ایجاد شده است. هدف این تحقیق پیش‌بینی جانشین‌‌پروری براساس مولفه‌‌های ناتوانی در انطباق‌‌پذیری و توسعه‌‌ٔ شغلی در کارکنان شرکت صنعتی و معدنی گل‌گهر سیرجان بود.روش‌بررسی: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه‌‌ٔ آماری این پژوهش را تمامی کارکنان شرکت صنعتی و معدنی گل‌گهر سیرجان در سال 1398 تشکیل دادند. روش نمونه‌گیری تصادفی ساده بود و 270 نفر انتخاب شدند. مقیاس انطباق‌پذیری مسیر شغلی (ساویکاس، 2005) و پرسشنامهٔ توسعهٔ شغلی (آدکلا، 2011) و پرسشنامهٔ ‌‌جانشین‌پروری (کیم، 2012) برای آن‌‌ها اجرا شد. تجزیه‌وتحلیل اطلاعات با روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم‌افزار spss نسخهٔ 22 صورت گرفت.یافته‌‌ها: نتایج نشان داد که بین انطباق‌‌پذیری و توسعه‌‌ٔ شغلی با جانشین‌‌پروری رابطهٔ آماری معنادار وجود دارد (0٫007=p) و 0٫482 از واریانس جانشین‌پروری توسط ناتوانی در انطباق‌‌پذیری و 0٫545 توسط توسعه‌‌ٔ شغلی تبیین می‌شود.نتیجه‌‌گیری: براساس نتایج به‌دست‌آمده، با افزایش میزان انطباق‌‌پذیری و سازگاری نیروها و افزایش بهره‌‌وری شغلی می‌‌توان با استفاده از اصول جانشین‌پروری در زمان مناسب به نیروهای کیفی و کارآمد و شایسته دسترسی داشت.

Predicting Succession Planning Based on Incompetence in Adaptability and Career Development

Background & Objectives: Over the past decade, there has been extensive interest in job incapacity. Job adaptability is associated with changes in the work environment. Job development is defined as the sequence of work experiences over time. Job development is an essential predictor of positive career outcomes, such as career advancement and satisfaction. A reason for the success of organizations is their skills in identifying, growing, and using capable individuals to lead the organization. This is achievable when the succession programs are properly implemented in the organization. Therefore, the present study aimed to predict succession based on the components of incompetence in adaptability and career development.Methods: This was a descriptive and correlational study. The statistical population of this study included all employees of Gol Gohar Industrial and Mining Company. The required data were collected applying the Career Adaptability Scale (Savickas, 2005), Career Development Questionnaire (Adcola, 2011), and Succession Planning Questionnaire (Kim, 2012). For data analysis, Pearson’s correlation coefficient and multiple regression methods were used in SPSS.Results: The current research results indicated a significant relationship between inability to adapt and career development, and succession (p=0.007). Furthermore, 0.482 of variance in succession was explained by incompatibility and 0.545 by career development.Conclusion: According to the obtained data, by increasing the adaptability of the forces and increasing the productivity, it is possible to access quality, efficient, and worthy forces by the principles of succession at the right time.