مقایسهٔ ویژگی‌های شخصیتی و راهبردهای مقابله‌ای در زنان سرپرست خانوادهٔ موفق و ناموفق از نظر شغلی

هدف: امرار معاش و اشتغال زایی برای زنان سرپرست خانواده یکی از دغدغه های اصلی برنامه ریزان حوزه های حمایت و توانمندسازی است که مولفه های زیادی آن را با چالش روبه رو می کنند. این پژوهش با هدف مقایسهٔ ویژگی های شخصیتی و راهبردهای مقابله ای در زنان سرپرست خانوادهٔ موفق و ناموفق از نظر شغلی انجام شد.روش بررسی: جامعهٔ آماری شامل زنان سرپرست خانوادهٔ ساکن در استان های تهران و البرز بود که در طی سال های 1394 تا 1397 وارد چرخهٔ حمایتی سازمان بهزیستی شدند. 266 نفر از این زنان با روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب و در دو دستهٔ زنان موفق و ناموفق از نظر شغلی، بررسی شدند. پرسشنامه های نئو (مک گری و کاستا، 1985) و راهبردهای مقابله ای (رضاخانی، 1388) توسط اعضای نمونه تکمیل شد و داده ها با استفاده از آزمون تی مستقل با کمک نرم افزار spss21 و در سطح معناداری 0٫05 آزمون شدند.یافته ها: نتایج به دست آمده نشان داد بین زنان موفق و ناموفق از نظر شغلی، ازلحاظ سطوح نوروزگرایی، تفاوت معناداری وجود داشت (0٫048=p). همچنین برون گرایی (0٫041=p) و انعطاف پذیری (0٫050=p) در زنان موفق شغلی درمقایسه با زنان ناموفق به شکل معناداری بیشتر بود. یافتهٔ دیگر این بود که زنان ناموفق از نظر شغلی، بیشتر از راهبرد هیجان مدار استفاده می کردند (0٫048=p).نتیجه گیری: براساس یافته های این پژوهش مشخص شد که برون گرایی و انعطاف پذیری همراه با داشتن سطح مطلوب ثبات عاطفی و قدرت مهار اضطراب و بهره مندی از راهبردهای مسئله مدار نقش مهمی در توفیق شغلی زنان سرپرست خانواده، دارد.

A Survey of Comparing Personality Characteristics and Coping Strategies of Occupational Successful and nonsuccessful Head of Household Females

Background & Objective: Female heads of the household include women who are in custody of the family due to death, divorce, wife imprisonment, etc. These women are among the vulnerable groups of society due to problems with care. In the current communities, the occurrence of social, economic, and cultural changes has led to changes in the construction of the family and the formation of the phenomenon of "supervised woman" has become commonplace. At all levels of human resource management and resources, organizations have become increasingly important as business success. This study aimed to compare the personality traits and coping strategies in successful and unsuccessful women in the field of occupation.Methods: The statistical population of this study included all women heads of families in Tehran and Alborz provinces who during the years 2015 to 2018 entered the continuous cycle of support services of the welfare organization. The sample was selected using cluster random sampling method, and finally, 266 of these women evaluated in two groups of successful and unsuccessful women in terms of the job. Tools were, NEO questionnaires and coping strategies completed by the members of the sample group, and the data were analyzed using independent sample Ttest.Results: The results show that among successful and unsuccessful women, there is a significant difference in the level of high neuroticism, extroversion, and flexibility. Also, the emotionalfocused coping strategy has a significant difference in successful and unsuccessful women. So that unsuccessful women used the approach more than normal women.Conclusion: Considering that femaleheaded households are in a position to deal with the challenges of family cohesion and family wellbeing, the way they spend financial and human resources on their selfemployed support is significant. Therefore, because of these findings, it can be said that in creating employment for a female head of household, the role of personality factors along with economic support should be paid special attention and can also be paid attention to personality traits, guidance, and guidance Effective and timely, and ultimately prevented from failing.