رابطه میان هویت فرهنگی وکیفیت زندگی کاری درزنان سرپرست خانوار(نمونه موردی: شهرسمنان)

زمینه و هدف: هویت فرهنگی یکی از مهم‌ترین شاخص‌های فرهنگی هر جامعه است و نسبت تعهد و تعلق افراد به فرهنگ خود می تواند میزان کیفیت کاری را تعیین کند و بر آن اثر بگذارد. بُعد فرهنگی هویت ملی نیز از مهم‌ترین اجزای هویت ملی یک جامعه است که سبب توافق فرهنگی می‌شود، زیرا فرهنگ و میراث فرهنگی یک ملت، کلیت زنده و پویای خلاقیت انسانی آن ملت است که به نحوی خودآگاه یا ناخودآگاه آن ملت را تحت تاثیر قرار می‌دهد. کیفیت زندگی کاری درون سازمان از طریق اندازه‌گیری رضایت، غیبت کم و انگیزه بالا در کارکنان برآورده می‌شود. هدف تحقیق شناسایی رابطۀ میان هویت فرهنگی و ابعاد کیفیت زندگی کاری در زنان سرپرست خانوار شهر سمنان است. روش: تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش انجام تحقیق، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعۀ آماری تحقیق شامل کلیه زنان سرپرست خانوار تحت پوشش بهزیستی و بنیاد شهید سمنان می شود. حجم نمونه نیز با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 385 نفر تعیین شد. روش نمونه‌گیری تحقیق، به‌صورت نمونه‌گیری در دسترس بوده است که با استفاده از ابزار پرسش نامه استاندارد به گردآوری اطلاعات پرداخته شده است. پژوهش مذکور در مقطع زمانی سال 1397 انجام شده است. از آزمون های آماری ضریب همبستگی، کولموگروف اسمیرنوف، تحلیل رگرسیون و anova در تجزیه‌وتحلیل اطلاعات استفاده شده است. یافته‌ها: بررسی‌ها نشان می‌دهد سختی شغل و کیفیت زندگی کاری پایین و نامطلوب در میان زنان سرپرست خانوار بیشتر از سرپرست خانوار است. نتیجه‌گیری: این پژوهش با نتایج پژوهش‌های گذشته همسو و هم‌جهت می باشد و مطالعات نشان داده است که زنان بی‌سرپرست به‌ویژه آنانی که فرزند نیز دارند، از شرایط بد اقتصادی اجتماعی و مشکلات مرتبط با سلامتی، استرس زیاد و افسردگی رنج می برند و از کیفیت زندگی و سطح سلامت عمومی پایین‌تری برخوردارند. نتیجه این است که بین هویت فرهنگی و کیفیت زندگی کاری رابطه وجود دارد.

The relationship between cultural identity and quality of working life in womenheaded households (Case study: Semnan)

Cultural identity is one of the most important cultural indicators of every society, the tahdotalq of selfculture can affect the quality of work. Quality of work life within the organization is fulfilled through measuring satisfaction, low absence and motivation in employees. One of the important pests Management is a disregard for the quality of working life of the employees of the Organization. It significantly reduces the effectiveness and efficiency of the Organization. The research is applied for the purpose of this research, descriptive and survey type, which has been used to data collection using a questionnaire and a descriptive method And Tbeini analysis of data. This study was conducted at a time period of 1397. The sample size was set by a decision model table Krejcie and Morgan , 385 people. Sample members are selected by available sampling method. The method of analyzing the data collected through SPSS software was used. The results show that job hardness and the quality of the poor and poor working life among femaleheaded households is far greater than men in femaleheaded households.