ارائه الگوی تعادل کار و زندگی زنان پلیس تهران بزرگ(فاتب)

زمینه و هدف: هدف این تحقیق ارائه الگوی تعادل کار وزندگی زنان پلیس تهران بزرگ ( فاتب )بوده است. روش: این تحقیق از حیث هدف در زمره تحقیقات کاربردی قرار می گیرد. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری کلیه پرسنل خانمی هستندکه در فرماندهی انتظامی تهران بزرگ بوده است که حجم نمونه 233 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شده اند. که روایی آن از طریق روایی محتوایی و سازه و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ هر یک از ابعاد ارائه خدمات برای تعادل کار و زندگی0.921، تعادل کار و زندگی در سازمان0.967، تعادل کار و زندگی در خانواده0.903، تعادل کار و زندگی به عنوان مادر فرزند0.914و داشتن مشکلات برای تعادل کار و زندگی0.951 مورد تایید قرار گرفته است. یافته ها: تمامی مولفه ها و شاخص های ابعاد مستخرج برای تعادل کار و زندگی از استانداردهای مناسب برخوردار می باشند. بنابراین با توجه به نتایج به دست آمده، مولفه های ارائه خدمات برای تعادل کار و زندگی با ضریب مسیر 0.552 در رتبه اول، تعادل کار و زندگی به عنوان مادر فرزند در رتبه دوم، تعادل کار و زندگی در سازمان در رتبه سوم، داشتن مشکلات برای تعادل کار و زندگی ب در رتبه چهارم و تعادل کار و زندگی در خانواده در رتبه انتهایی (پنجم) قرار دارد. نتایج: مدیران سازمان‌ها می‌توانند با مدیریت کردن تعادل بین کار و زندگی، کارکنانی شاد و خشنود داشته باشند که با علاقه‌مندی، وفاداری و تعهد به سازمان، عملکردی موثر در شغل خود ارایه می‌کنند

Presentation of Balance Model of Work and Life of Women in Greater Tehran Police

Background and Aim: The purpose of this study was to present a model of worklife balance of Greater Tehran Police Method: This research is one of the applied research in terms of purpose. The research method was descriptive survey. The statistical population consists of all female personnel in the Greater Tehran Police Command including Prevention Police + (Service and Cops), Intelligence and Security Police, Rescue Police, Drug Police, Awareness Police, Road Police, through sample size. The Cochran formula with a 5% error rate of 233 people was selected by stratified random sampling from among female personnel serving in the Greater Tehran Police Command. Its validity has been confirmed through content and construct validity and its reliability through Cronbach’s alpha for all dimensions. Results: The KolmogorovSmirnov test was used to normalize the data. LISREL software was used to model the structural equation modeling method. Results: All of the components and indicators of the dimensions of the workplaces have appropriate standards for worklife balance. Thus, according to the results, the components of providing services for worklife balance in the first place, worklife balance as a second child, worklife balance in the organization in the third place, having problems for worklife balance and Life ranks fourth, and workfamily balance ranks fifth.