تاثیر توانمندسازی و تعهد سازمانی بر تمایل به ادامه همکاری داوطلبی در ورزش دانشجویی

هدف از این تحقیق، تعیین اثر دو متغیر سازمانی توانمندسازی و تعهد سازمانی بر تمایل به ادامه همکاری داوطلبی در ورزش دانشجویی شهر تهران بود که با روش تحقیق توصیفی- زمینهیابی و به صورت میدانی اجرا شد. جامعه تحقیق، کلیه دانشجویانی بودند که با ادارات تربیت بدنی دانشگاههای شهر تهران به عنوان داوطلب همکاری میکردند.(338=n) به منظور نمونه گیری از روش نمونه گیری طبقه بندی شده و برای تعیین تعداد نمونه از جدول تعیین حجم نمونه مورگان استفاده گردید و از 186 نفر اطلاعات جمع آوری شد. به منظور جمع آوری اطلاعات ، محقق از پرسشنامه توانمندسازی روانی(pes) ، تعهد سازمانی(ocq)، پرسشنامه تمایل به ادامه همکاری داوطلبی (icq) و پرسشنامه خصوصیات دموگرافیک استفاده نمود. از آمار توصیفی و مدل یابی معادلات ساختاری با تاکید بر نرم افزار amos/18 برای تجزیه و تحلیل داده­ ها استفاده شد. نتایج نشان داد که توانمندسازی و تعهد سازمانی بر تمایل به ادامه همکاری داوطلبان اثرگذار است. به طور کلی این دو متغیر سازمانی، نقش مهمی در حفظ داوطلبان دارند