سنجش شایستگی ‌های شغلی مدیران روابط عمومی ادارات کل ورزش و جوانان ایران

هدف از پژوهش حاضر، سنجش شایستگی‌ های شغلی مدیران روابط عمومی ادارات کل ورزش و جوانان ایران بود. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر راهبرد پیمایشی بود. جامعه آماری شامل تمامی مدیران و کارکنان بخش‌های روابط عمومی در وزارت ورزش و جوانان (25 نفر)، ادارات کل ورزش و جوانان استان‌ها (82 نفر) و ادارات ورزش و جوانان مراکز استان‌ها (53 نفر) بودند. بر اساس روش نمونه‌گیری کل شمار، تمامی افراد جامعه به‌عنوان نمونه انتخاب شدند(160 نفر). به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها از «پرسش­نامه شایستگی‌های مدیران روابط عمومی» رنجبر (1396) استفاده شد. از مدل‌های تحلیل عاملی تاییدی در نرم‌افزار اموس و آزمون رتبه‌بندی فریدمن در نرم‌افزار اس­پی­اس­اس برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها استفاده شد. نتایج نشان داد مدل پژوهش، شایستگی‌های شغلی مدیران روابط عمومی ادارات کل ورزش و جوانان را می­تواند با 3 عامل شایستگی‌های عمومی، اجتماعی و وظیفه‌ای  و 12 بعد شایستگی‌های ادراکی،‌ اقتضایی، اجرایی، کارگروهی، رهبری، شبکه‌سازی، روابط بین فردی با عموم، روابط اجتماعی با عموم، رابطه حرفه‌ای با عموم، مدیریت رویداد، مدیریت ارتباطات بحران و مدیریت وجهه تبیین کند. همچنین بر اساس نتایج آزمون فریدمن، شایستگی‌های مدیران روابط عمومی به ترتیب اولویت عبارت بودند از: شایستگی‌های اجتماعی، شایستگی‌های عمومی و شایستگی‌های وظیفه‌ای. لذا برای انتخاب مدیران روابط عمومی ورزشی نیاز است به شایستگی­های مناسب حرفه روابط عمومی به طور خاص و به شایستگی‌های عمومی، اجتماعی و وظیفه‌ای آنها به طور عام توجه شود.