طراحی الگوی عوامل موثر بر فساد اداری- مالی در سازمان‏های ورزشی

سازمان‏های ورزشی به سبب حیطه وسیع عملکرد و چارچوب فعالیت آن‏ها در سطح جامعه، همواره در معرض ریسک بالای وقوع فساد می‌باشند. از این‏رو در تحقیق حاضر الگوی عوامل موثر بر فساد اداری - مالی در سازمان‏های ورزشی طراحی می‌شود. جامعه آماری متشکل از کلیه کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان‌های کشور بود که بر اساس فرمول کوکران 300 نفر به عنوان نمونه به روش خوشه ای انتخاب شدند. داده‌های به‌دست آمده به وسیله پرسشنامه‌های توزیع شده از طریق معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی به کمک نرم‌افزار اسمارت پی. ال. اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از پردازش داده‌ها نشان داد، متغیر عوامل سازمانی تاثیر معنادار9/29 درصدی بر فساد اداری- مالی دارد این درحالیست که عوامل فردی تاثیر معنادار 31 درصدی دارد. همچنین نتایج نشان داد که در بین مولفه های عوامل سازمانی بیشترین میزان تاثیر پذیری عوامل سازمانی از مولفه کنترل و نظارت و کمترین میزان تاثیرپذیری از مولفه شفافیت سازمانی است. همچنین در بین مولفه های عوامل فردی بیشترین میزان تاثیرپذیری عوامل فردی از عامل مزایا و کمترین میزان تاثیرپذیری از عامل سرمایه اجتماعی است. علاوه بر این، نتایج تحلیل گروهی نشان داد که در مجموع اختلاف معناداری بین دیدگاه زنان و مردان در میزان تاثیر عوامل فردی و سازمانی بر فساد مالی- اداری وجود نداشته است.

the pattern designing for factors affecting on administrative-financial corruption in the sport organizations

the sport organizations due to wide range of their operations and frameworks at the community usually exposed to risks of corruption. in the present research, therefor, the effecting factors on administrative-financial corruption on sport organizations designed. the statistical population of the research is consisted of all sport and youth departments employees in iran, which selected by cluster sampling method based on the cochran formula. data in this research obtained by distributed questionnaires that was analyzed with the structural equations and partial last squares method which analyzed by the smart.p.l.s software. the results after the data processing show that organizational factors have a significant (29.9%) effect on administrative-financial corruption. while, the individual factors also have a significant effect, about 31%, too. our results show that, among the organizational factors, the control and monitoring have greatest impact and the organizational transparency has least impact. among the individual factors, the benefits has greatest impact and the social capital has least impact.