شناسایی و اولویت بندی مولفه های توسعه اثربخشی مدیران سازمان‌های ورزشی

هدف از تحقیق حاضر، شناسایی و اولویت بندی مولفه های توسعه اثربخشی مدیران سازمان های ورزشی بود که به روش آمیخته- در بخش کیفی، روش دلفی کلاسیک تعدیل شده و در بخش کمی، توصیفی- تحلیلی انجام شد. جامعه آماری در بخش کیفی شامل مدیران سطوح عالی ورزش کشوربود که از بین آنها نمونه تحقیق به شیوه هدفمند و در دسترس به تعداد 30 نفر انتخاب شدند.جامعه آماری در بخش کمی شامل مدیران وزارت ورزش و کمیته ملی المپیک، مدیران کل ورزش و جوانان استان ها، مدیران فدراسیون های ورزشی، روسای هیئت های ورزشی استان ها و مدیران ادارات ورزش و جوانان شهرستانها به تعداد 2079 نفر بود که نمونه ها به شیوه نمونه گیری تصادفی-طبقه ای به تعداد 314 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها در بخش کیفی، مصاحبه و در بخش کمی، پرسشنامه پژوهشگر ساخته بود. روایی پرسشنامه با نظر 8 نفر از اساتید مدیریت ورزشی تایید شد. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (a=0/83) به دست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی به کمک نرم افزار اس.پی.اس.اس. نسخه 20 انجام شد و نیز تحلیل عامل تاییدی به کمک نرم افزار لیزرل نسخه 8/5 انجام گرفت. بر اساس نتایج پژوهش، پنج مولفه برای توسعه اثربخشی مدیران ورزش شناسایی شد که به ترتیب اولویت عبارت بودند از: توسعه مهارت های فردی (0/927)، توسعه حمایت های محیطی (0/864)،توسعه رفتار سازمانی (0/861)، توسعه علمی (0/725) و توسعه ویژگیهای شخصیتی (0/682)، توجه به یافته های پژوهش، تقویت مهارت های شناسایی شده در مدیران سازمان های ورزشیمی تواند میزان اثربخشی آنان را افزایش دهد.

identify and prioritize the components of developing the effectiveness of managers of sports organizations

the aim of this study was to identify and prioritize the components of developing the effectiveness of directors of sports organizations. this research was mixed method (in qualitative section, classic modified delphi method and in quantitative section, descriptive- analytical), respectively. the populations in the qualitative section consist of top level directors of the sports organizations that sampling was targeted and accessible (n=30). the statistical population in the quantitative section includes the directors of the ministry of sports and the national olympic committee, the provincial general managers of youth and sports, the directors of sport federations (chief, vice president and secretary), the heads of provincial sports councils, and the directors of cities sports and youth departments (n = 2079) and the sample size of the study was (n = 314) that selected with quota sampling. data collection tools was interviews in qualitative section and a researcher-made questionnaire in quantitative section. validity of questionnaire was confirmed by 8 sports management professors. reliability confirmed through cronbach’s alpha that obtained 0.83. data analysis was done through using descriptive statistics and inferential statistics with spss20 and cfa was performed with using lisrel 8.5. according to results, six efficiency indicators of sports managers based on priorities are as follow: individual skills development (0.927), environmental support development (0.864), organizational behavior development (0.861), scientific development (0.725) and development of personality traits (0.682). according to the findings of the study, reinforcing the skills identified in the managers of sports organizations can increase their effectiveness.