>
Fa   |   Ar   |   En
   رابطه سرمایه روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان  
   
نویسنده نجات‌ثابت زین‌العابدین ,محمدی ارسلان
منبع مطالعات راهبردي ورزش و جوانان - 1398 - دوره : 18 - شماره : 43 - صفحه:289 -302
چکیده    هدف این مطالعه، بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی است. سرمایه روانشناختی یک حالت روانشناختی مثبت و رویکرد واقع گرا و انعطاف پذیر نسبت به زندگی است که از چهار سازه امید، خوش بینی، تاب آوری و خودکارآمدی تشکیل می شود. رفتار شهروندی سازمانی به عنوان رفتار ارادی و از روی میل کارکنان تعریف می گردد که داوطلبانه است و نوعاً به آنها پاداش تعلق نمی گیرد، اما می تواند عملکرد سازمان ها را بهبود بخشد. این مطالعه از نظر گردآوری اطلاعات در زمره پژوهش های توصیفی– پیمایشی و از نظر هدف جز تحقیقات کاربردی محسوب می شود و جامعه آماری آن کارشناسان حوزه ستادی وزارت ورزش و جوانان به تعداد 450 نفر است که از بین آن ها، با استفاده از نمونه گیری تصادفی و با کمک فرمول کوکران 205 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد و در مرحله اول با توزیع 30 پرسشنامه قابلیت اعتماد آنها بررسی گردید. پرسشنامه رفتار شهروندی دارای آلفای 0.832 و پرسشنامه سرمایه روانشناختی دارای آلفای  0.841 بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از آزمون های آماری کلموگرف– اسمیرنوف و همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین تمام مولفه های سرمایه روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد که شدت این رابطه بین دو مولفه آداب اجتماعی و اعتماد به نفس (0.426) در بالاترین حد و بین نزاکت و خوش بینی (0.099) در پایین ترین حد بود.
کلیدواژه سرمایه روانشناختی، رفتار شهروندی سازمانی و وزارت ورزش و جوانان
آدرس دانشگاه صنعتی مالک اشتر, ایران
پست الکترونیکی a.mohammadi@msy.gov.ir
 
   Relationship between Psychological Capital and Organizational Citizenship Behavior  
   
Authors Mohammadi Arsalan ,Nejat Sabet Zeinolabedin
Abstract    The study is to investigate the relationship between psychological capital and organizational citizenship behavior. Psychological capital is a positive psychological state and a realistic and flexible approach to life that consists of four structures of hope, optimism, resilience and selfefficacy. Organizational citizenship behavior is defined as voluntary behavior and on the part of employees, which is voluntary and typically not rewarded, but can improve the performance of organizations. This study is a descriptivesurvey research and applies in terms of applied research. The statistical population is the experts of the Ministry of Sport and Youth Department of the Ministry of Sports and Youth, whose number is 450. Using random sampling and Cochran formula, the samples were selected (142 individuals). A questionnaire was used to collect the data. In the first stage, 30 reliability questionnaires were distributed. The citizenship behavior inventory questionnaire with alpha = 0/832 and the psychological capital inventory questionnaire with an altitude of 0/841. To analyze the collected data, KolmogorovSmirnov statistical tests and Pearson correlation were used. The results showed that there is a positive and significant relationship between all components of psychological capital and organizational citizenship behavior. The severity of this relationship between the two components of social customs and selfesteem (0/426) was at the highest level between tact and optimism (0/099) at the lowest level.
Keywords
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved