ارتباط بین رفتار سیاسی و سلامت سازمانی با دلبستگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان

هدف کلی این پژوهش، بررسی ارتباط بین رفتار سیاسی و سلامت سازمانی با دلبستگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل می دادند که تعداد آنها 650 نفر بود. نمونۀ آماری براساس جدول مورگان به تعداد240 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع­آوری داده­ها در این پژوهش از چهار پرسشنامه اطلاعات شخصی (جنسیت، سن، وضعیت تاهل، میزان تحصیلات و سابقه)، پرسشنامه مقیاس ادراک رفتارهای سیاسی سازمانی کاسمار و کارلسن (1994)، پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (1996) و همچنین برای دلبستگی شغلی از پرسشنامه کانونگو (1982) استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده­ها نیز در دو سطح توصیفی و آمار استنباطی با استفاده از کلموگروف اسمیرنف،همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره  انجام گرفت. لازم به ذکر است که در کلیه تجزیه و تحلیل­ها از نرم افزار­ اس پی اس اس نسخه 22 استفاده شد. نتایج نشان داد که سلامت سازمانی رابطه مستقیم و معناداری با شدتی قوی با دلبستگی شغلی دارد (0.716r =). نتایج نشان داد که رفتار سیاسی رابطه معکوس و معناداری با شدتی متوسط با دلبستگی شغلی دارد (0.342 r =). همچنین، مولفه­های سلامت سازمانی با دلبستگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان، رفتار سیاسی را پیش­بینی می­کنند.