ارتباط وضعیت رهبری معنوی در سازمان‌‌ها با توانمند سازی کارکنان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رهبری معنوی و توانمندسازی کارکنان است. جامعه آماری تحقیق: کارکنان سازمان پژوهش وبرنامه‌ریزی آموزشی در سال 94-1393به تعداد 500 نفرو نمونه آماری با توجه به جدول مورگان 217 نفر و روش نمونه‌‌گیری خوشه‌ای و تصادفی متناسب با حجم واحد‌‌های مختلف سازمان انتخاب شد. برای جمع‌آوری داده‌‌ها، از دو پرسش‌نامه استاندارد رهبری معنوی فرای و همکاران(2005)و توانمندسازی اسپریترز (1995) استفاده شد. به منظور اطمینان از روایی صوری و محتوایی، هر دو پرسش‌‌‌نامه در اختیار 10 نفر از متخصصان قرار گرفت و بعد از دریافت نظرهای آنان، اصلاحات ضروری در پرسش‌‌‌نامه‌‌ها انجام شد. پایایی پرسش‌‌‌نامه ‌‌مولفه‌‌های رهبری سازمانی 0/83و پرسش‌‌‌نامه توانمند‌‌سازی 87/0به روش آلفای کرونباخ برآورد شد. تجزیه وتحلیل داده‌‌هادر سطح استنباطی با آزمون‌‌های همبستگی پیرسونورگرسیون با استفاده از نرم‌افزار spss انجام شد. بر اساس نتایج این تحقیق، همبستگی‌‌های رهبری معنوی‌، عشق به نوع‌دوستی، معنا‌داری در کار، تعهد سازمانی، چشم‌اندازسازمانی، ایمان به کار، و بازخورد عملکرد با توانمند‌‌سازی کارکنان مثبت و معنی‌داربودو ‌‌مولفه‌‌های مذکور قابلیت‌پیش‌بینی توانمند‌‌سازی کارکنان را دارد.