روش شناسی تعیین مشاغل استراتژیک، ارزیابی میزان آمادگی شاغلان استراتژیک و تدوین برنامه توسعه ای مناسب (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خراسان)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
آهنچیان محمدرضا ,مهدوی شکیب علی
|
|
منبع
|
مديريت بر آموزش سازمان ها - 1393 - دوره : 3 - شماره : 2 - صفحه:9 -36
|
|
|
|
|
چکیده
|
چکیدههدف این مقاله معرفی چگونگی شناسایی مشاغل استراتژیک، ارزیابی میزان آمادگی سرمایه‌های انسانی شاغل در آن مشاغل و چگونگی تدوین برنامه های توسعه‌ای مناسب برای آنان است. بنا بر این تحقیق، روش نوین ارایه‌شده برای شناسایی مشاغل استراتژیک، می‌تواند الگوی قابل‌تاملی برای سایر سازمان‌ها به شمار آید. این پژوهش همچنین به ارایه و انتخاب روش ها و برنامه های داوطلبانه توسعه و بهبود، بر پایه مطالعه ضرورت توسعه و ویژگی های عالی آن پرداخته است. به منظور ارزیابی میزان آمادگی شاغلان، از مدل آمادگی سرمایه انسانی کاپلان و نورتون استفاده شده است. برای تحقق عملیاتی اهداف تحقیق، ابتدا مشاغل استراتژیک شرکت برق منطقه‌ای خراسان رضوی شناسایی، سپس بر اساس درجه اهمیت، در پنج خوشه طبقه بندی شده است. برای مشاغل طبقه بندی‌شده در خوشه های شغلی، پس از تعیین شرایط احراز و شناسایی الزامات سه‌گانه دانش، توانایی و مهارت، میزان آمادگی سرمایه انسانی در وضعیت فعلی بررسی و تحلیل شد. تحلیل نتایج نشان می‌دهد که امکان تشخیص میزان آمادگی هر یک از متصدیان مشاغل استراتژیک و نیز تعیین میزان آمادگی مطلوب آنان وجود دارد و دستاورد مراحل پیشین در قالب برنامه‌ای قابل‌اتکا در توسعه شغلی مشاغل استراتژیک مدون شده است. در پایان مقاله و بر اساس تجربیات به‌دست‌آمده از این پژوهش، دلالت‌های اجرایی و پیشنهادهای کاربردی برای ایجاد تغییر و توسعه در نظام آموزش منابع انسانی ارایه شده است.
|
|
کلیدواژه
|
مشاغل استراتژیک ,آمادگی سرمایه انسانی ,برنامه توسعه
|
|
آدرس
|
دانشگاه فردوسی مشهد, دانشیار گروه مدیریت آموزشی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد،ایران, ایران, دانشگاه فردوسی مشهد, کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد،ایران, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|