مقایسه میزان اهمال‌کاری اعضای هییت علمی موسسات آموزش عالی غیر‌انتفاعی تبریز و دانشگاه آزاد اسلامی واحــد تبریز و عوامل موثر بر آن در سال 1392
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
استادی کریم ,ملکی آوارسین صادق
|
|
منبع
|
مديريت بر آموزش سازمان ها - 1393 - دوره : 3 - شماره : 1 - صفحه:149 -163
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با هدف بررسی و مقایسه میزان اهمال‌کاری بین اعضای هییت علمی موسسات آموزش عالی و دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز و عوامل موثر بر آن، در سال 1392، انجام شد. برای نیل به هدف فوق پنج فرضیه، تدوین و مورد آزمون قرار گرفت. روش تحقیق مورد استفاده علی‌ـ مقایسه‌ای، جامعه آماری 360 نفر و نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 186 نفر محاسبه و به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای، انتخاب شد. برای جمع‌آوری داده‌‌ها از پرسشنامه محقق‌ساخته میزان اهمال‌کاری با ضریب پایایی (0.88=?)و عوامل موثر بر اهمال‌کاری با ضریب پایایی(0.86=?) استفاده شد. داده‌‌های جمع‌آوری‌شده با استفاده از آزمون‌‌های پارامتری (tنمونه‌‌های مستقل و تحلیل واریانس‌‌های چندمتغیره (manova)) در بسته نرم‌‌‌افزاری spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. میزان میانگین اهمال‌کاری در میان پاسخ‌دهندگان 41.06 است که کمتر از میزان متوسط اهمال‌کاری نمره‌های پرسشنامه (60) است. بین میزان اهمال‌کاری در اعضای هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز و موسسات آموزش عالی غیر‌انتفاعی تفاوتی مشاهده نشد. در بین عوامل موثر بر اهمال‌کاری اعضای هییت علمی بر اساس مدرک تحصیلی، وضعیت تاهل، محل استخدام و جنسیت های مختلف تفاوت معنی‌داری وجود نداشت.
|
|
کلیدواژه
|
میزان اهمال‌کاری ,اعضای هییت علمی ,عوامل فردی اهمال‌کاری ,عوامل محیطی اهمال‌کاری ,عوامل سازمانی اهمال‌کاری
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|