بررسی تاثیر عدالت سازمانی و آزادی عمل بر عملکرد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: اداره ناحیه یک آموزش و پرورش ارومیه)

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی و آزادی عمل بر عملکرد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان ناحیه یک آموزش و پرورش ارومیه می باشد. این پژوهش، کاربردی و در دسته تحقیقات توصیفی همبستگی و مدل معادلات ساختاری قرار می گیرد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان ناحیه یک آموزش و پرورش ارومیه به تعداد 110 نفر تشکیل می دهند که با توجه به محدود بودن جامعه آماری، نمونه گیری انجام نشده و از روش کل شماری استفاده شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ، پرسش نامه استاندارد آزادی عمل شورت و رینهارت، پرسشنامه تعهد سازمانی موودی و همکاران و پرسشنامه عملکرد شغلی گرینهاوس استفاده شد. در پژوهش حاضر روایی ابزارها توسط پاسخ‌دهندگان، اساتید و تحلیل عاملی تاییدی بررسی شد. هم چنین برای سنجش پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده گردیده که پایایی پرسش نامه های مورد نظر به ترتیب 0.929 ، 0.953 ، 0.767 و 0.887 برآورد شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها آمار توصیفی و استنباطی (مدل سازی معادلات ساختاری) طریق نرم افزارهای spss25 و  smart pls3 مورد استفاده قرار گرفت.  نتایج این تحقیق حاکی از تاثیر عدالت سازمانی و آزادی عمل بر عملکرد شغلی و تعهد سازمانی، تاثیر تمامی مولفه های عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی و تاثیر دو مولفه عدالت رویه ای و مراوده ای بر عملکرد شغلی و تاثیر تمامی مولفه های آزادی عمل بر عملکرد شغلی و تعهد سازمانی است.

investigating the impact of organizational justice and freedom of action on job performance and organizational commitment of the employees ( case study: urmia's first education and training district)

the main purpose of this research was to investigate the effect of organizational justice and freedom of action on the job performance and organizational commitment of employees of the first education district of urmia. in terms of purpose, this research was practical and descriptive correlation and structural equation research.the statistical population of this research was made up of 110 employees of the 1st education district of urmia, which due to the smallness of the statistical population, sampling was not done and the enumeration method was used. to collect information, niehoff and moor man’s organizational justice questionnaire, short and reinhart’s standard freedom of action questionnaire, moody et al.’s organizational commitment questionnaire, and greenhouse’s job performance questionnaire were used. in the present study, the validity of the tools was checked by respondents, professors and confirmatory factor analysis. as well as cronbach’s alpha test was used to measure the reliability, and the reliability of the questionnaires was 0.929, 0.953, 0.767 and 0.887, respectively. descriptive and inferential statistics (structural equation model) were used to spss25 and smart pls3 analyze the data. the results of this research indicate the impact of organizational justice and freedom of action on job performance and organizational commitment, the impact of all components of justice. organizational on organizational commitment and the effect of two components of procedural and relational justice on job performance and the effect of all freedom of action components on job performance and organizational commitment.