>
Fa   |   Ar   |   En
   بررسی تاثیر رهبری تبادلی بر نوآوری سازمانی با میانجیگری تسهیم دانش و یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی)  
   
نویسنده طوطیان اصفهانی صدیقه ,رجبی فرجاد حاجیه ,عظیمی بهروز رسول
منبع مديريت بر آموزش سازمان ها - 1397 - دوره : 7 - شماره : 2 - صفحه:211 -243
چکیده    هدف پژوهش، بررسی تاثیر رهبری تبادلی بر نوآوری سازمانی با میانجیگری تسهیم دانش و یادگیری سازمانی در سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی می باشد. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از مدیران و کارشناسان سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی می باشد. این جامعه شامل 860 نفر می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی از طریق فرمول کوکران 266 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل چهار پرسشنامه استاندارد شامل پرسشنامه رهبری تبادلی باس (1985)، پرسشنامۀ نوآوری سازمانی جیمنز، جیمنز و همکاران(2008)، پرسشنامه تسهیم دانش دیکسون(2001) و پرسشنامه یادگیری سازمانی واتکینز و مارسیک (2003) بوده است که روایی پرسشنامه ها از طریق روایی صوری و محتوایی و پایایی از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب0.74، 0.77، 0.79 و 0.78 مورد تایید قرار گرفته است . برای تجزیه وتحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها، ازآزمون کلوموگروف اسمینروف و مدل سازی معادلات ساختاریamos استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد رهبری تبادلی با حضور متغیر میانجی تسهیم دانش و یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی تاثیر دارد؛ همچنین رهبری تبادلی بر نوآوری سازمانی، تسهیم دانش و یادگیری سازمانی تاثیر داردو در نهایت تسهیم دانش بر نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی و همچنین یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی دارد.
کلیدواژه رهبری تبادلی، نوآوری سازمانی، تسهیم دانش، یادگیری سازمانی
آدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق, گروه مدیریت مالی, ایران, دانشگاه علوم انتظامی امین, گروه مدیریت منابع انسانی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک تهران, گروه مدیریت دولتی, ایران
 
   Effect of Exchange Leadership on Organizational Innovation by Mediating of Knowledge Sharing and Organizational Learning (Case Study: Central Organization of Islamic Azad University)  
   
Authors
  
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved