|
|
|
|
آزمون مدل ساختاری رابطه رفتار شهروندی سازمانی و کارآفرینی سازمانی با چابکی سازمانی: نقش میانجی تعهد سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
امین بیدختی علی اکبر ,محمدی حسینی احمد ,حسین‌پور عذرا
|
|
منبع
|
مديريت بر آموزش سازمان ها - 1395 - دوره : 5 - شماره : 2 - صفحه:45 -74
|
|
|
|
|
چکیده
|
این مطالعه نقش رفتار شهروندی سازمانی و کارآفرینی بر چابکی را با تاکید بر تعهد سازمانی مورد بررسی قرار می دهد. اهمیت بررسی تعهد سازمانی در مطالعات مختلفی مورد تاکید قرار گرفته است. بنابراین مطالعه حاضر سعی دارد به بهبود تعهد و چابکی دانشگاه ها با در نظر گرفتن متغیرهای رفتار و کارآفرینی بپردازد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را 486 نفر از کارکنان دانشگاه سمنان تشکیل می دادند و نمونه پژوهش شامل214 نفر از کارکنان است که با استفاده از جدول مورگان انتخاب شده اند. یافته ها نشان داد که فرایند های رفتار شهروندی و کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر تعهد سازمانی دارد و تعهد هم تاثیر مثبت، مستقیم و معنی داری بر چابکی سازمانی دارد، به علاوه تعهد می تواند نقش واسطه را بین رفتار و چابکی و بین کارآفرینی و چابکی ایفا کند. بنابراین، این مطالعه، اهمیت رفتار شهروندی و کارآفرینی را بر تعهد و اهمیت هر سه این متغیر ها را بر بهبود چابکی، روشن می سازد.
|
|
کلیدواژه
|
چابکی سازمان؛ تعهد سازمانی؛ رفتارشهروند سازمانی؛ کارآفرینی سازمانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه سمنان, دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی, ایران, دانشگاه سمنان, دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی, ایران, دانشگاه سمنان, دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Testing the structural model of organizational citizenship behavior and entrepreneurship through organizational agility: the mediating role of organizational commitment
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|