تحلیل کارکرد و موقعیت دست‌اندرکاران سازمانی در شبکۀ مدیریت اجرایی منابع آب دشت گرمسار

تحلیل دست‏اندرکاران سازمانی، از جمله الزامات مطالعات طرح‏های مدیریت یکپارچه و مشارکتی منابع آب است. هدف این تحقیق، بهره‏گیری از الگوی تحلیل شبکه‏ای برای شناخت کارکرد و موقعیت سازمان‏های مرتبط با سطح اجرایی مدیریت منابع آب در دشت گرمسار و تحلیل قابلیت‏های این شبکه برای ایجاد و استقرار نظام یکپارچه و مشارکتی منابع آب است. در این‏ زمینه، تعداد 29 سازمان به‏عنوان مرز شبکه شناسایی شدند. این سازمان‏ها بر اساس کارکرد و موقعیتی که در شبکۀ مدیریت منابع آب دارند به سه زیرگروه توسعه‏ای، حفاظتی و واسطه‏ای تقسیم شدند. همچنین میزان انسجام و پایداری این شبکه بر اساس شاخص‏های سطح کلان شبکه شامل اندازه، تراکم، تمرکز، میزان دوسویگی پیوندها و شاخص‏های سطح میانی (زیرگروه‏ها) شبکه شامل مرکز- پیرامون و شاخص e-i، ‌بررسی شده است. بر اساس نتایج شاخص‏ها در سطح کلان شبکه میزان تراکم پیوند تبادل اطلاعات و همکاری در حد ضعیف هستند و توزیع مناسبی بین زیرگروه‏ها ندارد. دوسویگی پیوندهای شبکه 50.48 درصد و کوتاه‏ترین فاصلۀ میان دو کنشگر در این شبکه 1.815 است. بر این اساس، حدود نیمی از روابط یک‏سویه است و سرعت گردش اطلاعات در این شبکه در حد متوسط تا پایین است. بر اساس نتایج شاخص‏های سطح میانی شبکه میزان تراکم کنشگران مرکزی 82.2 درصد و تراکم بین کنشگران پیرامونی 5.6 درصد است. نتایج به‌دست‌آمده ضرورت کاهش تمرکز در شبکه و تقویت روابط کنشگران واسطه‏ای و پیرامونی برای دستیابی به مدیریت یکپارچه و مشارکتی منابع آب را تاکید می‌کند.