آیا سرمایۀ اجتماعی بالا باعث ایجاد محیط اخلاقی مطلوب در سازمان می‌شود؟ یک بررسی پیمایشی از دیدگاه کادر پرستاری در بیمارستان‌های دولتی تهران

زمینه و هدف: سطح بالای سرمایۀ اجتماعی می تواند به بهبود رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری پرستاران و بهره وری بالای بیمارستان منجر شود. ارزش های اخلاقی، اساس فرهنگ هر سازمانی است که سطح بالای آن باعث تعهد بالاتر، افزایش کیفیت خدمات و جلب رضایت بیماران می شود. هدف از این مطالعه، بررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و ارزش های اخلاقی در بیمارستان بود.روش بررسی: مطالعۀ حاضر، یک مطالعۀ همبستگی است. جامعۀ پژوهش، بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران بود. به روش تصادفی چند مرحله ای چهار بیمارستان جنرال انتخاب شده و 180 نفر نمونه های پژوهش را تشکیل دادند. ابزار جمع آوری داده، پرسشنامه های سرمایۀ اجتماعی و ارزش های اخلاقی بود که روایی و پایایی آنها بررسی و تایید شد. تحلیل داده rlm;ها نیز در نرم افزار 18spss با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن صورت گرفت.یافته ها: 8/66 درصد از نمونه ها مونث و بقیه مذکر بودند. میانگین سنی 36 و میانگین سابقۀ کاری 5/12 سال بود. میانگین سرمایۀ اجتماعی 81 از 155 امتیاز و میانگین ارزش های اخلاقی 33/25 از 45 بود. بین سرمایۀ اجتماعی و ارزش های اخلاقی همبستگی ضعیف و معکوس وجود داشت. از بین ابعاد سرمایۀ اجتماعی، بعد شناختی با ارزش های اخلاقی ارتباط معنادار (05/0p<) و بعد ارتباطی با آن همبستگی مستقیم داشت (03/0rs=).نتیجه گیری: نمرات به دست آمده از وضعیت ارزش های اخلاقی و سرمایۀ اجتماعی، نیاز به اصلاح و بهبود وضعیت این دو شاخص را در بیمارستان ها ایجاب می کند. به نظر می رسد عوامل دیگری غیر از سرمایۀ اجتماعی بر وضعیت ارزش های اخلاقی در بین پرستاران تاثیرگذار است که باید به شناسایی و تحلیل آنها پرداخت