تجارب پرستاران بالینی از «چرخش شغلی»

مقدمه: اندیشمندان، چرخش شغلی را برای کسب قابلیت‌های متعدد، وسعت دیدگاه پرستاران کمک کننده دانسته و روشی برای کاهش فرسودگی شغلی می دانند. در حالی که در نگاه اول چرخش شغلی همراه با مشکلاتی در عمل به نظر می‌رسد که آن را ناکارآمد جلوه گر می نماید.هدف: این پژوهش به تبیین تجربه پرستاران بالینی از چرخش شغلی در مراکز درمانی استان گلستان در سال (1393) پرداخته است. مواد و روش‌ها: این مطالعه به منظور بررسی تجربه پرستاران از چرخش در ‌بخش‌های مختلف بیمارستان، براساس نمونه گیری مبتنی بر هدف با (15) پرستار شاغل در مراکز درمانی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی گلستان توسط مصاحبه‌های نیمه ساختار انفرادی انجام شد. داده‌ها بطور مستمر و همزمان با جمع آوری داده‌ها مطابق رویکرد تحلیل محتوای کیفی مرسوم تجزیه و تحلیل شدند.یافته‌ها: مضمون اصلی استخراج شده در این پژوهش«چالش‌های چرخش شغلی پرستاری» بود. مشارکت‌کنندگان سیستم فعلی را به صورت «تبدیل از یک پرستار ساده به پرستار چند بعدی» و بالعکس از «یک پرستار شناخته شده به یک پرستار بی تجربه» ادراک نمودند. اگرچه مشارکت‌کنندگان چرخش شغلی را عاملی برای رشد حرفه‌ای نامیدند اما روش اجرایی آن را ناکارآمد می‌دانستند.نتیجه‌گیری: در راستای نتایج پیشنهاد می‌شود مدیران پرستاری در اتخاذ استراتژی‌های اجرایی چرخش شغلی پرستاران دقت بیشتری مبذول دارند. همچنین از شیوه‌های ارتباطی اثربخشی استفاده نمایند تا ادراک پرستاران را با هدف چرخش شغلی که خودشان در نظر دارند، یکسان نمایند تا پرستاران ادراک متضادی از نحوه تصمیم‌گیری مدیران نداشته باشند.