قش مولفه‌های حمایت اجتماعی ادراک شده در پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران

مقدمه: مطالعات انجام گرفته در سال‌های اخیر نشان می‌دهد که حمایت اجتماعی از عوامل مهم و تاثیرگذار بر فرسودگی شغلی می‌باشد. با این حال مطالعات معدودی به میزان پیش‌بینی فرسودگی شغلی براساس حمایت اجتماعی ادراک شده در پرستاران پرداخته‌اند. هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه مولفه‌های حمایت اجتماعی ادراک شده با فرسودگی شغلی و میزان پیش‌بینی این مولفه‌ها در میان پرستاران زن بود. مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر از نوع توصیفی- تحلیلی بود. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران زن شاغل در بیمارستان‌های دانشگاهی خرم آباد در سال 1392 بود. برای انتخاب و حجم نمونه از هر بیمارستان از روش تصادفی طبقه‌ای استفاده شد. جهت جمع‌آوری اطلاعات از دو پرسشنامه حمایت اجتماعی ادراک شده زیمت و همکاران (1988) و فرسودگی شغلی ماسلاچ (1996) استفاده شد. پایایی پرسشنامه حمایت اجتماعی ادراک شده 62/0 و پایایی درونی ابعاد پرسشنامه فرسودگی شغلی براساس ضریب آلفای کرونباخ 71/0 تا 90/0 گزارش شده است. اطلاعات جمع‌آوری شده به کمک روش‌های شامل ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و کلیه مراحل توسط نرم افزار16 spss محاسبه گردید. یافته‌ها: نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که ابعاد حمایت اجتماعی ادراک شده می‌توانند 29 درصد واریانس فرسودگی شغلی پرستاران را تبیین کنند، که در بین منابع حمایتی؛ مولفه‌های خانواده و دوستان سهم معناداری داشتند؛ یعنی توان پیش‌بینی فرسودگی شغلی را دارند اما اشخاص مهم در این پیش‌بینی سهم معنی‌داری نداشتند.نتیجه‌گیری: با توجه به اینکه حمایت اجتماعی تاثیر اجتناب‌ناپذیری بر کاهش فرسودگی شغلی دارد؛ لذا ایجاد سیستم‌های حمایتی قوی در محیط‌های شغلی و خارج از آن به عنوان روش موثری در جهت پیشگیری از فرسودگی شغلی به حساب می‌آید.