بررسی نقش برخی عوامل جمعیت شناختی در پیش بینی سطح حمایت سازمانی درک شده و تمایل پرستاران به مراقبت از بیماران covid-19 در موج پنجم بیماری

مقدمه: پرستاران به عنوان خط مقدم مراقبت، با فشارهای روانی و جسمی فزاینده‌ای در مراقبت از بیماران مبتلا به covid-19 مواجه شده‌اند که منجر به افزایش استرس، اضطراب و قصد ترک شغل در میان آنها شده است. از طرفی میزان حمایت سازمانی درک شده و تمایل پرستاران به مراقبت از بیماران کووید-19 می‌تواند نقش کلیدی در کاهش این فشارها داشته باشد. لذا شناسایی عواملی که پیش‌بینی‌کننده این دو متغیر باشند حائز اهمیت خواهد بود.هدف: این مطالعه با هدف تعیین میزان حمایت سازمانی درک شده و تمایل پرستارن به مراقبت از بیماران کوید 19 و تحلیل نقش برخی عوامل جمعیت‌شناختی موثر بر آنها در موج پنجم بیماری طراحی و اجرا شده است.روش: این مطالعه توصیفی-تحلیلی از نوع همبستگی در سال 1400 انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران مراقبت‌کننده از بیماران مبتلا به کووید-19 در بیمارستان‌های دولتی شهرستان آمل بود. 215 پرستار با روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از یک فرم سه قسمتی شامل چک لیست مشخصات جمعیت‌شناختی، پرسشنامه حمایت سازمانی درک شده آیزنبرگ و پرسشنامه تمایل به مراقبت پرستاران از بیماران کوید-19 جمع‌آوری شد. تحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون‌های آماری توصیفی و استنباطی شامل کای دو، دقیق فیشر، تی‌مستقل، همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی در نرم‌افزار spss نسخه 26 انجام گرفت. یافته‌ها: میانگین و (انحراف معیار) نمره حمایت سازمانی درک شده 22/78 (5/38) و نمره تمایل به مراقبت 186/85 (31/70) بود. بیش از 90 درصد پرستاران حمایت سازمانی را در سطح متوسط و بالاتر گزارش کردند. سابقه تزریق واکسن (0/001=p) و سابقه کاری (0/011=p) با حمایت سازمانی درک شده ارتباط معناداری داشتند. وضعیت تاهل تنها عامل پیش‌بینی‌کننده تمایل به مراقبت بود (0/025=p)، به طوری که پرستاران متاهل 11/44 درصد تمایل کمتری به مراقبت از بیماران کووید-19 نسبت به پرستاران مجرد داشتند. در نهایت، ارتباط معناداری بین حمایت سازمانی درک شده و تمایل به مراقبت از بیماران کووید-19 مشاهده نشد (0/510=rا،0/045=p).نتیجه‌گیری: علی‌رغم سطح متوسط حمایت سازمانی درک‌شده، سابقه دریافت واکسن کوید-19 و داشتن سابقه کار بالینی بیشتر، پیش‌بینی‌کننده‌های حمایت سازمانی درک شده شناسایی شدند، در حالی که وضعیت تاهل تنها عامل پیش‌بینی‌کننده تمایل به مراقبت از بیماران کووید-19 در این مطالعه بود. بر اساس این نتایج توجه به عوامل جمعیت‌شناختی و تجربیات فردی پرستاران در طراحی سیاست‌های حمایتی از آنان اهمیت پیدا می‌کند تا سیاست‌گذاران و مدیران نظام سلامت بتوانند برای مدیریت بحران‌های آینده و بهبود عملکرد سازمانی پرستاران از استراتژی‌های موثری کمک بگیرند.

the role of demographic factors in predicting perceived organizational support and nurses' willingness to care for covid-19 patients during the fifth wave of the pandemic

introduction: nurses, as frontline caregivers, have faced increasing psychological and physical pressures while caring for covid-19 patients, leading to heightened stress, anxiety, and intent to leave their jobs. perceived organizational support (pos) and nurses' willingness to care for covid-19 patients can play a key role in alleviating these pressures. therefore, identifying factors that predict these two variables is of great importance.aim: this study aimed to determine the level of perceived organizational support and nurses' willingness to care for covid-19 patients and to analyze the role of certain demographic factors influencing these variables during the fifth wave of the pandemic.method: this descriptive-analytical, correlational study was conducted in 2021. the study population included all nurses caring for covid-19 patients in public hospitals in amol, iran. a total of 215 nurses were selected through convenience sampling. data were collected using a three-part form, including a demographic characteristics checklist, eisenberger's perceived organizational support questionnaire, and a nurses' willingness-to-care questionnaire. data analysis was performed using descriptive and inferential statistical tests, including chi-square, fisher's exact test, independent t-test, pearson correlation, and linear regression in spss version 26.results: despite moderate levels of perceived organizational support, covid-19 vaccination history and greater clinical experience were predictors of perceived organizational support, while marital status was the only predictor of willingness to care for covid-19 patients in this study. these findings highlight the importance of considering demographic factors and individual experiences of nurses when designing supportive policies. policymakers and healthcare managers can use these insights to develop effective strategies for managing future crises and improving organizational performance among nurses.conclusion: despite moderate levels of perceived organizational support, this variable was not significantly related to willingness to care. covid-19 vaccination history and greater clinical experience were predictors of perceived organizational support, while marital status was the only predictor of willingness to care for covid-19 patients in this study.