عوامل ‌موثر بر عرضه نیروی کار پرستاری: یک مطالعه مرور مفهومی

مقدمه: کارکنان پرستاری جزء حیاتی نظام‌های مراقبت‌ بهداشتی هستند. با توجه به مسئله کمبود پرستار و هم‌چنین، توزیع نامتناسب آنان در مناطق جغرافیایی مختلف، شناسایی عوامل ‌موثر بر عرضه نیروی کار پرستاری به‌منظور درک بهتر محرک‌های مالی و غیرمالی موثر بر ساعات کار آنان، ضرورت می‌یابد. هدف: هدف این مطالعه، شناسایی عوامل و متغیرهای موثر بر عرضه نیروی کار و تصمیمات شغلی پرستاران است.مواد و روش‌ها: مطالعه حاضر به‌صورت مرور مفهومی انجام شده است. با استفاده از کلمات کلیدی مرتبط با عرضه نیروی کار پرستاری به زبان‌های فارسی و انگلیسی در پایگاه‌های sid ،magiran ،scopus ،web of science ،pubmed چاپ شده بودند مورد جست‌وجو قرار گرفتند. از (36) مطالعه وارد شده به غربالگری، در نهایت، (9)مطالعه انتخاب شدند.  یافته‌ها: متغیرهای دستمزد، وضعیت تاهل، سایر درآمدهای خانوار، وجود فرزندان، سن، سابقه کاری و تحصیلات، هم‌چنین، متغیرهای موقعیت محل کار و بخش محل کار، تخصصی یا غیرتخصصی بودن خدمت ارائه شده توسط پرستار، شاخص برخورداری، نژاد و قومیت، سن فرزندان، مرتبه و درجه شغلی، امنیت شغلی، سابقه کار، شیفت کاری (شب‌اکاری و...) به‌عنوان متغیرهای موثر بر عرضه نیروی کار پرستاری شناسایی شدند.  نتیجه‌‌گیری: این مطالعه، لیستی از متغیرهای موثر بر عرضه نیروی کار پرستاری ارائه می‌کند. استفاده از این لیست با تسهیل انتخاب متغیرها برای پژوهشگران، پیش‌زمینه‌ای برای مطالعات آتی پژوهشگران درخصوص عرضه نیروی کار پرستاری فراهم می‌آورد و هم‌چنین از این لیست، می‌توان برای انتخاب ویژگی‌ها و سطوح آزمایش انتخاب گسسته درخصوص ترجیحات شغلی پرستاران استفاده کرد. 

factors affecting the availability of the nursing workforce: a conceptual overview

introduction: nursing staff play a crucial role in healthcare systems. with the ongoing challenges of nursing shortages and unequal distribution across various geographic regions, it becomes essential to identify the factors that influence the nursing workforce supply. understanding these factors can provide insight into both financial and non-financial elements that impact nurses’ working hours.aim: the objective of this study is to identify factors and variables affecting labor supply and nurses’ career decisions.material & methods: this study employed a conceptual review approach to investigate the supply of the nursing workforce. a comprehensive search for relevant keywords, both in persian and english, was conducted across several databases, including sid, magiran, scopus, web of science, and pubmed, without imposing any time restrictions. from an initial screening of 36  studies, 9 were ultimately selected for detailed analysis.results: the research identified several key factors that influence the supply of the nursing workforce. these factors include wages, marital status, household income, the presence of children, age, work experience, and education level. furthermore, additional variables were recognized as significant contributors to workforce supply, including workplace location, department type, the nature of the services provided by nurses (whether specialized or general), development index, race and ethnicity, the age of children, job rank and grade, job security, work history, and the type of shifts worked (such as night shifts). conclusion: this study presents a list of variables affecting the supply of nursing workforce. by facilitating the selection of variables for researchers, this list provides a background for future studies of researchers regarding the supply of the nursing workforce. additionally, this list can be used to select the attributes and levels for discrete choice experiments regarding the job preferences of nurses.