طراحی و اعتبارسنجی پرسشنامه سنجش دلایل تمایل به ترک خدمت پرستاران در پاندمی کووید-19

مقدمه: وقوع پاندمی کووید19، موجب تحت تاثیر قرار گرفتن گروه شغلی پرستاران و ایجاد بی میلی در ماندن در شغل برای  آنان شده است. هدف این پژوهش طراحی، اعتبارسنجی و نیز پایایی پرسشنامه عوامل مرتبط با تمایل به ترک خدمت پرستاران در پاندمی کووید19 است.روش بررسی: در این پژوهش ابتدا از مدل مفهومی استرس شغلی، کیفیت زندگی و تمایل به ترک شغل مدل مفهمومی استفاده شد وپس از آن به منظور طراحی گویه های پرسشنامه به جستجو مطالعات منتشر شده در چند پایگاه داده ای web of science ،scopus ، pubmed ،magiran ،sid و google scholar پرداخته شد. روایی محتوا و صوری به صورت کمی محاسبه شد و در مرحله آخر، برای محاسبه  پایایی پرسشنامه از ضریب آلفا کرونباخ  و آزمون مجدد استفاده شد.   یافته ها: شاخص روایی محتوا و نسبت روایی محتوا در هر چهار بعد عوامل فردی، شغلی، سازمانی و فراسازمانی نیز در محدوده 0/8 تا 1 بدست آمد. روایی صوری سوالات بین 4/5-2/1 بود. در بررسی پایایی ضریب آلفا کرونباخ هر بعد از پرسشنامه امتیازی بالاتر از 0/7 بدست آمد.   نتیجه گیری:  پرسشنامه مذکور دارای روایی و پایایی مطلوبی بوده و در مطالعات تمایل به ترک خدمت و یا ماندگاری پرستاران در شغل خود در پاندمی ها مناسب است

designing and validating a questionnaire to measure the reasons for the factors related to intention turnover of nurses in the covid-19 pandemic

background : the outbreak of the covid-19 pandemic has caused many nurses to leave their service. the purpose of this research is to design, validate and reliability of the questionnaire of factors related to intention turnover of nurses during the covid-19 pandemic.method: in this research, the conceptual model of occupational stress, quality of life and willingness to leave the job was first used, and then, in order to design the questionnaire items, the studies published in several databases. content and face validity were quantitatively calculated and in the last step, cronbach’s alpha coefficient were used to calculate the reliability of the questionnaire.findings: content validity index and content validity ratio in all four dimensions  factors were also obtained in the range of 0.8 to 1. the face validity of the questions was between 4.5-1.2. in checking the reliability of cronbach’s alpha coefficient, a score higher than 0.7 was obtained for each dimension of the questionnaire.conclusions: the above-mentioned questionnaire has good validity and reliability and is suitable forstudies on the intention turnover or the stay of nurses in their jobs in crisis situations.