تعهد سازمانی و عوامل موثر در پرستاران ایرانی: مرور سیستماتیک

مقدمه: نیروی انسانی اهمیت بسزایی در ارتقای عملکرد بیمارستان دارد به گونه ای که این سازمان نمی تواند بدون تلاش و تعهد کارکنان خود موفق شود. تعهد سازمانی به باورها، ارزش ها و عقاید کارکنان نسبت به ماندن در مقدمه: تعهد سازمانی پرستاران سبب بهبود تعامل با بیماران و همراهان، افزایش ایمنی بیماران و کیفیت مراقبت پرستاری می گردد. لذا هدف از این مطالعه، مروری بر مطالعات انجام شده در زمینه تعهد سازمانی در پرستاران ایرانی می باشد. مواد و روش ها: این یک مطالعه سیستماتیک است که مقالات منتشر شده بین سال های 1390 تا 1400 (2021-2011 میلادی) از پایگاه های, google scholar pubmed ,scopus ,science direct ,cinahal  sid ، iranmedex  ،magiran  مورد بررسی قرار گرفتند. جهت بررسی از کلمات کلیدی: تعهد سازمانی و پرستار در منابع فارسی و از کلمات ,organizational commitment nurse در منابع انگلیسی استفاده شد. انجام پژوهش در ایران معیار اصلی انتخاب مقالات برای ورود به مطالعه بود. پس از ارزیابی کیفیت مقالات، 26 مقاله واجد شرایط شناخته و  به مطالعه وارد شدند. یافته ها: نتایج حاصل از استخراج یافته های مقالات، نشان داد که 12درصد مطالعات تعهد سازمانی پرستاران را سطح بالا،50 درصد سطح متوسط و 38 درصد مطالعات نیز سطحی از تعهد سازمانی را گزارش نکردند. همچنین، عوامل فردی و سازمانی مختلفی بر تعهد سازمانی پرستاران موثر است. نتیجه گیری: تعهد سازمانی پرستاران در سطح چندان مطلوبی نیست و نیاز به ارتقا ء دارد. جهت پیشگیری از ترک خدمت و ارتقاء کیفیت مراقبت پرستاری مدیران سیستم درمان بهداشتی در برنامه ریزی ها و تصمیم گیری ها ضروری است عوامل فردی و سازمانی موثر بر تعهد سازمانی بویژه رضایتمندی شغلی را مد نظر داشته باشند و در راستای افزایش تعلقات سازمانی پرستاران تاش نمایند.

organizational commitment of iranian nurses: a systematic review

introduction: nurses' organizational commitment improves interaction with patients and companions,increases patient safety and the quality of nursing care. therefore, the purpose of this study is toreview the studies conducted on organizational commitment in iranian nurses. methods: this systematic study has examined the articles published between 2011 and 2021 from the major international and national databases of google scholar, irandoc, science direct, sid, magiran, web of science, pubmed, scopus and cinahal, in both persian and english language. key words; organizational commitment and nurse in persian databases and organizational commitment nurse in english sources and its mesh equivalents were used using boolean operators “and” and “or”. conducting research in iran was the main inclusion criterion for selecting articles. afterevaluating the quality of the articles 701 initial studies, 26 articles were recognized as eligible and included in the study. results: the results of extracting the findings of the articles showed that 12% of the nurses'organizational commitment studies report a high level and 50% a medium level. factors affectingnurses' organizational commitment including; 1) individual factors (age, marital status, educationlevel, work experience, position, type of ward, shift and employment) and 2) various organizationalfactors (professional ethics, moral intelligence, stress management with skills training communication,participatory management style, organizational citizenship behavior, job empowerment, trustin hospital education, quality of life, distributive and interactive justice, organizational identity,psychological empowerment, self-efficacy, job satisfaction, organizational justice, organizationalsupport, organizational trust, delegation) especially job satisfaction. conclusions: nurses' organizational commitment is not at a good level and needs to be improved. in order to prevent leaving the job and improve the quality of nursing care, health care systemmanagers in planning and decision making, it is necessary to consider individual and organizationalfactors affecting organizational commitment, especially job satisfaction, and work to increase nurses'organizational belongings.