بررسی رابطه بین تعارض کار و خانواده و تاب آوری با خود شفقت ورزی پرستاران

مقدمه: خود شفقت ورزی، به معنای متاثر شدن از رنج خود و پذیرش آن، تمایل به تسکین رنج خود و رفتار مهربانانه با خود است. در خود شفقت ورزی، به جای فکر کردن در مورد خودتان، باید بدانید که با خود چگونه باشید و چطور با خود رفتار کنید؛ به ویژه هنگام مواجه شدن با سختی ها و شکست ها.روش کار: این پژوهش به روش توصیفی همبستگی با ماهیت کاربردی در سال 1398 انجام شده است. جامعه آماری شامل پرستاران بیمارستان های خصوصی شیراز و حجم نمونه نیز با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 143 نفر محاسبه شده است. نمونه‌ها با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش جمعا 18 سوال پرسشنامه محقق ساخته مطرح شد که 6 سوال مربوط به متغیر تعارض کار و خانواده، 7 سوال تاب آوری و 5 سوال خود شفقت ورزی بود که روایی و پایایی آن تایید شده است؛ همچنین برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از شبکه‌های عصبی مصنوعی و آزمون اسپیرمن استفاده شده است.یافته ها: میانگین نمرات ارزیابی پرستاران از متغیر تعارض کار و خانواده 4.56 از 5 با انحراف معیار 1.1986، تاب آوری 4.38 با انحراف معیار 1.2032 و خود شفقت ورزی 4.73 با انحراف معیار 1.0967 می‌باشد که متغیر خود شفقت ورزی بیشترین نمره را به خود اختصاص داده است. طبق آنالیز شبکه عصبی اهمیت وزنی تاثیرگذاری متغیرهای مستقل تعارض کار و خانواده و تاب آوری بر متغیر وابسته خود شفقت ورزی به ترتیب 31% و 69% می باشد.نتیجه گیری: تعارض کار و خانواده و تاب آوری هردو برخود شفقت ورزی تاثیر مثبتی دارند . افزایش خود شفقت ورزی میتواند تسهیل کننده ی خوبی در تحمل استرسها ، تعارضات و فشارهای روزمره باشد و به عنوان یک عامل مثبت و موثر برای افزایش کارایی و بهره وری محسوب شود.

Investigating the relationship between work-family conflict and resilience with nurses' self-compassion

Introduction: Selfcompassion means being affected by one's own suffering and accepting it, the tendency to relieve one's suffering and to treat yourself kindly. In compassion, instead of thinking about yourself, you need to know how to be yourself and how to treat yourself, especially when faced with adversity and failure. The purpose of this study was to investigate the relationship between workfamily conflict and resilience with nurses' selfcompassion. Material Methods: This research is a descriptivecorrelation research with applied nature in 2020. Statistical population including nurses of Shiraz private hospitals and sample size was calculated using Cochran formula of 143 patients. Samples were selected using simple random sampling. In this study, a total of 18 researchermade questionnaires were presented, of which 6 were related to workfamily conflict variable, 7 were resiliency, and 5 were selfcompassion, whose validity and reliability were confirmed; also for data analysis from networks Artificial neural and Spearman tests were used. Finding: The mean scores of nurses' evaluation of workfamily conflict were 4.56 out of 5 with a standard deviation of 1.1986, resilience 4.38 with a standard deviation of 1.2032, and selfcompassion 4.73 with a standard deviation of 1.0967. Compassion has the highest score. According to neural network analysis, the importance of affecting the independent variables of workfamily conflict and resilience on selfefficacy was 31% and 69%, respectively. Conclusion: Conflict between work and family and resiliency have a positive impact. Increased selfcompassion can be a good facilitator of enduring daily stresses, conflicts and pressures, and can be a positive and effective factor in increasing efficiency and productivity.