اثربخشی ارزش‌های‌ اخلاقی درکیفیت ‌زندگی‌ کاری پرستاران با نقش میانجی گری اخلاق‌ حرفه‌ای

مقدمه: ارتقاء کیفیت‌ زندگی ‌کاری یکی از عوامل مهم برای جذب و حفظ کارکنان است. عوامل متعددی بر کیفیت زندگی کاری پرستاران تاثیر دارد که از آن جمله می‌توان به اخلاق حرفه‌ای و ارزش‌های اخلاقی اشاره کرد.روش کار: این پژوهش، از لحاظ هدف یک پژوهش کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش تمامی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی شهر زنجان را شامل می‌شود که با استفاده از فرمول کوکران 266 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند ولی از این تعداد تنها به 182 پرسشنامه به‌ صورت کامل پاسخ ‌داده ‌شد. ابزارهای پژوهش، پرسشنامه اخلاق ‌حرفه‌ای قاسم‌زاده و همکاران (1393)، پرسشنامه محقق ساخته ارزش‌های‌ اخلاقی و پرسشنامه کیفیت ‌زندگی ‌کاری بروکس و اندرسون (2005) می‌باشد که روایی محتوای آن به تایید اساتید و صاحب‌نظران رسید و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ تایید شد. برای آزمون فرضیه‌ها از روش معادلات ساختاری و نرم‌افزار smartpls2 استفاده شد.یافته‌ها: نتایج مطالعه نشان داد ارزش‌های ‌اخلاقی بر کیفیت ‌زندگی‌ کاری (0.376=b و 4.365=t) و اخلاق ‌حرفه‌ای (0.479=b و 7.479=t)، تاثیر مثبت و معناداری دارد. تاثیر اخلاق ‌حرفه‌ای بر کیفیت‌ زندگی‌ کاری تایید نشد(0.038=b و 0.420=t). نقش میانجی اخلاق‌ حرفه‌ای در رابطه بین کیفیت ‌زندگی ‌کاری و ارزش‌های ‌اخلاقی تایید نشد(t<1.96).نتیجه‌گیری: با توجه به تاثیر مثبت ارزش‌های ‌اخلاقی بر کیفیت‌ زندگی ‌کاری پرستاران، مدیران بیمارستان‌ها می‌توانند دوره‌های آموزشی را در مورد اهمیت ارزش‌های ‌اخلاقی برگزار کنند و در راستای کاربردی کردن آن‌ها، امتیازهایی را برای پرداخت و ارتقاء در نظر بگیرند.

Effectiveness of Ethical Values in Nurses Quality of Work Life with the Mediating Role of Professional Ethics

Background: Improving quality of work life (QWL) has an important impact on attracting and retaining employees. Therefore, the present study aimed to investigate the effect of organizational ethical values on QWL in relation to the mediating role of professional ethicsMaterial Methods: This is an applied, descriptiveanalytical study was carried out in Zanjan governmental hospitals. A number of 266 nurses were enrolled as the sample size using Cochran formula. Brooks and Anderson's (2005) quality of work life survey, Ghasemzadeh et al. (2015) questionarie for professional ethics were used to collect data. Moreover, another questionnaire was designed for assessing moral values. The content validity of questionarie was assessed using expert's opinions and its reliability was tested by Cronbach alpha. Structural Equation Modeling (SEM methodology) and SmartPLS2 software were used in data analysis.Results: Organizational ethical values showed a positive and significant effect on the QWL (B=0.376, t=4.365) and professional ethics (B=0.479, t=7.479). However, no significant relationship was observed between the QWL and professional ethics (B=0.038, t=0.420). Moreover, the mediating role of professional ethics in relation to the QWL and organizational ethical values was not confirmed (t<1.96) in this study.Conclusion: Based on the results, the ethical values positively affect the QWL among nurses. Therefore, decision makers and hospital managers can design and implement strategies foster and enhance ethical climates to increase nurses' commitment and satisfaction.