نقش تعدیل گر تسهیل خانواده خود و محیط کاری خانواده دوستانه در کاهش اثر تعارض کار خانواده برخشنودی خانوادگی، کیفیت روابط زناشویی و کیفیت فرزندپروری پرستاران

مقدمه: در جوامع امروزی کارمندان به طور مداوم با چالش های مرتبط با تعارض بین نقش های کاری و خانوادگی روبرو هستند. این تعارضات با مشکلات برجسته ای در حوزه خانوادگی مانند خشنودی خانوادگی، کیفیت روابط زناشویی و کیفیت فرزندپروری همراه است. از این رو روانشناسان صنعتی و سازمانی برای کاهش چنین اثرات نامطلوبی، پژوهش ها و تحقیقات خود را بر یافتن متغیرهای تعدیل گر متمرکز کرده اند.روش کار: مطالعه حاضر به صورت پیمایشی و از نوع توصیفیهمبستگی بود. جامعه پژوهش شامل پرستاران متاهل و دارای فرزند بیمارستان های دولتی شهر اهواز بود که از میان آن ها 240 نفر به عنوان اعضای نمونه به روش نمونه گیری چندمرحله ای انتخاب گردید. جهت جمع آوری داده ها، از پرسشنامه های تعارض کارخانواده کارلسون و همکاران (2000)، پرسشنامه خشنودی خانوادگی اری و همکاران (1999)، پرسشنامه کیفیت روابط زوجین کوندی و همکاران (2016)، مقیاس فرزندپروری آرنولد و همکاران (1993)، پرسشنامه تهسیل خانوادهخود دمروتی (2009)، مقیاس محیط کاری حامی خانواده اودلدیسو و همکاران (2013)، استفاده شد. تحلیل داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه و با استفاده از نرم افزار spss انجام گرفت.یافته ها: یافته ها نشان داد که تعارض کارخانواده و خانوادهکار با خشنودی خانوادگی، کیفیت روابط زناشویی و کیفیت فرزندپروری رابطه منفی و معنی داری داشت (0/01 > p)، همچنین متغیر های تسهیل خانوادخود و محیط کاری خانوادهدوستانه توانستند رابطه میان این متغیر ها را تعدیل کند.نتیجه گیری: نتایج حاکی از آن است که تعارض کارخانواده و خانوادهکار نقش معنی داری در کاهش خشنودی خانوادگی، کیفیت روابط زناشویی و کیفیت فرزندپروری پرستاران داشتند. علاوه بر این، تسهیل خانوادهخود و محیط کاری خانوادهدوستانه توانستند رابطه بین این متغیرها را تعدیل کنند.

The effects of Family-Self Facilitation and Family-Friendly Work Climate in reducing the effect of Work-Family Conflict on Family Satisfaction, Quality of Marital Relationship and Quality of Parenting among Nurses

Background: Today, employees are constantly confronted with workfamily conflict. These conflicts can affect family functioning including satisfaction, quality of marital relationship, and quality of parenting. This descriptivecorrelational survey aimed to investigate whether the familyself facilitating and FamilyFriendly Work Environment can reduce the effect of workfamily and family work conflicts on the aforementioned variables among nurses.Material Methods: The participants of this study were 240married nurses with children who worked at governmental hospitals Ahvaz city. The sample selection was performed by multistage random sampling method. Data were collected using Carlson et al. (2000) WorkFamily Conflict, Aryee et al. (1999) Family Satisfaction, Chonody et al. (2016) quality of marital relationship, Arnol et al. (1993) Parenting scale, Demerouti et al (2009) FamilySelf Facilitation, OdleDusseau et al. (2013) FamilyFriendly Work Environment Scale Questionnaires. The data was analyzed by Pearson correlation and multiple regression analysis with SPSS22 software.Results: We found that workfamily and family work conflict had a significant negative relationship with family satisfaction, quality of marital relationship and parenting quality (P <0.01). In addition, familyself facilitation and familyfriendly work environment were able to moderate the relationship between these variables.Conclusion: According to the results the negative effects of work family and familywork conflict can be eased by the familyself facilitation and familyfriendly work environment.