پیش‌بینی اشتیاق‌کاری پرستاران براساس جو سازمانی نوآورانه، حمایت سازمانی ادراک‌شده و رهبری خدمتگزار

مقدمه: پرستاری حرفه ای استرس زا است و استرس مکرر باعث کاهش اشتیاق کاری آنان می شود. بنابراین شناسایی متغیرهای مرتبط با اشتیاق کاری با هدف بهبود اشتیاق کاری در پرستاران ضروری است.هدف: پژوهش حاضر با هدف پیش بینی اشتیاق کاری پرستاران براساس جو سازمانی نوآورانه، حمایت سازمانی ادراک شده و رهبری خدمتگزار انجام شد.مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی-تحلیلی از نوع مقطعی بود. جامعه پژوهش پرستاران بخش های عمومی شاغل در بیمارستان های شهر ورامین در سال 1396 بودند که براساس فرمول کوکران 190 پرستار با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. داده ها با کمک پرسشنامه های اشتیاق کاری (سالانوا و شافلی، 2008)، جو سازمانی نوآورانه (سیگل و کامر، 1978)، حمایت سازمانی ادراک شده (ایزنبرگر و همکاران، 2001)، رهبری خدمتگزار (قلی پور و حضرتی، 1388)، جمع آوری شد که پایایی آنها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0/81، 0/77، 0/86 و 0/93 بود. برای تحلیل داده ها از روش های همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان با نرم افزار spss19 استفاده شد. یافته ها: یافته ها نشان داد جو سازمانی نوآورانه (0/315=r)، حمایت سازمانی ادراک شده (0/497=r) و رهبری خدمتگزار (0/382=r) با اشتیاق کاری پرستاران رابطه مثبت و معنی دار داشتند. همچنین متغیرهای پیش بین به طورمعنی داری توانستند 52/9 درصد از اشتیاق کاری پرستاران را پیش بینی کردند که سهم حمایت سازمانی ادراک شده بیش از سایر متغیرها بود (0/01 ≥p).نتیجه گیری: در راستای یافته ها پیشنهاد می شود که مدیران پرستاری و سایر مدیران بیمارستان در ایجاد جو حمایتی با بکارگیری سبک رهبری خدمتگزار همت نموده و برنامه های سازمانی را در این راستا قرار دهند تا در نهایت اشتیاق کاری پرستاران افزایش یابد.