بررسی ارتباط جواخلاقی با رفتارهای شهروندی سازمانی پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه

مقدمه: حساسیت کار پرستاران در ارائه مراقبت با کیفیت به بیماران، خصوصاً در بخش های مراقبت ویژه، بر اهمیت انجام پژوهش درخصوص شناخت عوامل موثر بر بروز رفتارهای مراقبتی در محیط های کاری پرستاران و ارتباطات آنها در راستای نیل به اهداف سازمانی می افزاید.هدف: این مطالعه با هدف تعیین ارتباط جواخلاقی با رفتارهای شهروندی سازمانی در میان پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه انجام شد.مواد و روش ها: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی و از نوع همبستگی است که در سال 1396 در بخش های مراقبت ویژه بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شده است. تعداد نمونه شامل 215 نفر از پرستاران شاغل در این بخش ها بودند که از طریق نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش شامل پرسشنامه های جواخلاقی اولسون (1998) و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف (1990) بود. روایی محتوای هر دو پرسشنامه به روش اعتبار محتوا و ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه جواخلاقی اولسون (0/89) و برای پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف (0/77) بدست آمد. داده ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه 16 و از طریق تحلیل توصیفی و آزمون های استنباطی مانند تی تست و همبستگی انجام گرفت.یافته ها: آزمون تی تک نمونه ای برای سنجش وضعیت متغیر جواخلاقی و رفتار شهروندی وضعیت مطلوب را در بین پرستاران شاغل در بخش های مراقبت های ویژه نشان داد(0/01>p). نتیجه آزمون همبستگی پیرسون نیز نشان داد که بین متغیر جواخلاقی با ابعاد متغیر رفتار شهروندی سازمانی و نیز بین متغیر رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد متغیر جواخلاقی رابطه معنادار مستقیم وجود دارد (0/01>p).نتیجه گیری: در راستای یافته های این پژوهش، ضروری است تا مدیران پرستاری با استفاده از راهکارهای ارتقای جواخلاقی؛ بر بهبود رفتار شهروندی پرستاران مراقبت ویژه و به تبع ارتقای عملکرد آنها مبادرت نمایند.