شناسایی ابعاد کار شایسته در ایران:مورد مطالعه، صنعت خودرو سازی ایران

امروزه داشتن شغل به تنهایی، کفایت نمی‌کند بلکه لازم است این شغل از ویژگی‌هایی برخوردار باشد که به آن کار شایسته می-‏گویند. کار‎ ‎شایسته، به منزله کاری تعریف شده است که فرصت‌هایی‎ ‎برای‎ ‎زنان‎ ‎و‎ ‎مردان‎ ‎جهت‎ ‎به‎ ‎دست‎ ‎آوردن‎ ‎و حفظ‎ ‎کار‎ ‎خوب‎ ‎و‎ ‎سودمند‎ ‎از‎ ‎لحاظ‎ ‎اقتصادی‎ ‎در‎ ‎شرایط‎ ‎آزادی،‎ ‎برابری،‎ ‎امنیت‎ ‎و‎ ‎کرامت انسانی،‎ ‎فراهم می‌کند. با توجه به اهمیت کارشایسته، ابعاد آن ‏ابتدا در کشور آمریکا شناسایی و سپس در چند مطالعه در سایر کشورها اعتبار آن بررسی شده است. نتایج این پژوهش‌ها حاکی از ‏این است که ابعاد این مفهوم می تواند با توجه به زمینه نهادی هر کشور، متفاوت باشد. با توجه به این امر، هدف این مطالعه، بررسی ‏ابعاد کار شایسته در صنعت خودروسازی ایران است. در این راستا 14 شرکت از بین شرکت‌های زیر مجموعه صنعت خودرو سازی ‏ایران به عنوان جامعه هدف انتخاب شدند. 72 نفر از شاغلین صنعت خودروسازی ایران از رده های گوناگون (مدیر، سرپرست، ‏کارشناس و کارگر) در این پژوهش شرکت داشتند. به منظور جمع‌آوری داده ها از روش مصاحبه استفاده شد که در آن از شرکت ‏کننده‌ها یک سوال باز در مورد توصیف آنها از کار شایسته پرسیده شد و با استفاده از روش تحلیل تم، مقوله‌ها و محورهای اصلی ‏استخراج و پالایش شد. نتایج نشان داد که در ایران، کار شایسته دارای نه بعد جبران خدمات، داشتن بیمه درمانی و بازنشستگی، ‏امنیت شغلی، جنبه‌های اجتماعی مثبت در کار، رشد حرفه‌ای، شرایط کار ایمن از نظر جسمی و بین فردی، ویژگی‌های سازمانی ‏شغل، عدالت و اوقات فراغت است.‏

identifying the dimensions of decent work in iran‎:a study on iran's automotive industry

in today's world, it is not sufficient to just have a job. it's essential that the job meets certain ‎standards, referred to as decent work. decent work provides both men and women with ‎opportunities to secure and maintain stable and profitable employment. from an economic ‎perspective, it is defined by principles of freedom, equality, security, and human dignity. this ‎concept has been examined in various studies across america and other countries, where its ‎validity has been confirmed. the results of these studies reveal that the dimensions of this ‎concept may vary depending on the institutional context of each country. in this regard, our ‎research aims to thoroughly explore all aspects of decent work within iran's automotive industry. ‎to achieve this goal, we meticulously selected 14 companies from the industry to participate in ‎our study. a total of 72 participants, including managers, supervisors, experts, and workers, ‎provided us with their valuable insights regarding their perceptions of decent work in the ‎industry. we collected our data through interviews, utilizing open-ended questions to elicit the ‎most comprehensive responses. our thorough theme analysis helped us to identify and refine the ‎nine major dimensions of decent work in iran. these dimensions include adequate compensation, ‎provision of health and pension insurance, job security, positive social aspects of work, ‎opportunities for professional growth, ensuring both physical and interpersonal safety in the ‎workplace, organizational characteristics of work, fairness, and leisure time.‎