ارائه و اعتبارسنجی مدل جذب منابع انسانی مبتنی بر اسناد بالادستی ‌( مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی کشور)

این مقاله با هدف ارائه و اعتبارسنجی مدل جذب منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی کشور انجام گرفته است. پژوهش حاضر از  بعد هدف، اکتشافی، ازبعد مخاطب بنیادی و از بعد زمان مقطعی است. در این پژوهش از رویکرد آمیخته استفاده شده است. جامعه آماری در بخش کیفی، معاونین سازمان،مدیران کل و مدیران منابع انسانی ( اداری و مالی – توسعه و پشتیبانی  منابع انسانی ) به تعداد یازده تن به صورت هدفمند انتخاب شدند. جامعه آماری در بخش کمی، شامل 384 تن از کارکنان سازمان تامین اجتماعی بودند که پس از محاسبه فرمول کوکران تعداد 361 تن از آنان در پیمایش مشارکت کردند. در بخش کیفی تحقیق، برای جمع‌آوری داده‌های پژوهش از ابزار مصاحبه نیمه‌ساختاریافته استفاده کردیم ودربخش کمی تحقیق از پرسشنامه محقق‌ساخته بهره گرفتیم. مقوله‌های زیربنایی توسعه منابع انسانی با روش تحلیل کیفی داده بنیاد شناسایی شد و الگوی نهایی با روش حداقل مربعات جزئی اعتبارسنجی گردید. تحلیل داده‌های کیفی با نرم‌افزار maxqda و بخش کمی با smart pls انجام شد. نتایج نشان داد ابعاد اصلی جذب منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی کشور عبارتند از: شرایط علی (قانون اساسی، چشم انداز برنامه توسعه و فرهنگ سازمانی)؛ شرایط مداخله‌گر (عدم شایسته سالاری)؛ شرایط زمینه‌ای (نظام گزینش و استخدام)؛ پدیده محوری (جذب منابع انسانی)؛ راهبردها (توسعه مهارت‌های حرفه‌ای منابع انسانی) و پیامدها (رشد و توسعه اقتصادی کشور، بهبود عملکرد و کارایی سازمانی و کسب مزیت رقابتی).

presenting and validating of the human resources recruitment model based on upstream documents: a study on the iran’s social security organization

the purpose of this article is to present and validate the human resources recruitment model in the social security organization of iran. the paper is exploratory in terms of its goal, basic in terms of audience and cross- sectional in terms of time. the research approach is mixed. the statistical population in the qualitative part of the research were 11 head  deputies of the organization, general directors and human resource managers (administrative and finance, human resources development and support) who were selected  on a purposive sampling method. the research population in the quantitative part of the research include 384 employees  of the social  security organization. based on the cochran formula, we selected 361 employees who participated in this stage of the research and filled out the research questionnaire. as for collection of data in qualitative stage, we used the semi- structured interviews with those 11 pre-mentioned experts. the grounded theory method was the research tool for analysis of the collected data, that was done through maxqda software. we could identify, the basic categories of the human resource development. the final model was validated with smart pls. the results showed that the main aspects of recruiting human resources in the country's social security organization are: causal conditions (constitutional law, vision of the development plans and organizational culture); intervening conditions (lack of competence); background conditions (selection and recruitment system); the central phenomenon (recruitment of human resources); strategies (development of professional skills of human resources) and consequences( the country economic growth and development,, improvement of organizational performance, efficiency and gaining competitive advantage).