مدیریت مسیر شغلی سازمانی و مدیریت استعداد آینده‌محور: تحلیل نقش میانجی معماری دانش سازمانی

مدیریت استعداد آینده‌محور، سازمان را در ایجاد ساختاری متفاوت برای منابع انسانی یاری داده و نیاز سازمان به افراد شایسته و متعهد برای پست‌های سازمانی آینده را تسهیل می‌کند. مدیریت مسیر شغلی سازمانی و معماری دانش سازمانی می‌تواند نقش موثر در بهبود مدیریت استعداد آینده‌محور داشته باشد. هدف این پژوهش مطالعه تاثیر مدیریت مسیر شغلی سازمانی بر مدیریت استعداد آینده‌محور با نقش میانجی معماری دانش سازمانی است. جامعه آماری تحقیق، تمامی کارکنان رسته‌های تخصصی فرماندهی نیروی انتظامی استان لرستان بود. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 285 نفر برآورد گردید که این افراد به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه بود که پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. فرضیه‌های تحقیق با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم‌افزار اموس مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج تحلیل داده‌ها نشان داد که مدیریت مسیر شغلی سازمانی، دو متغیر معماری دانش سازمانی و مدیریت استعداد آینده-محور را به طور مثبت و معناداری تحت تاثیر قرار می‌دهد. همچنین معماری دانش سازمانی بر مدیریت استعداد آینده‌محور تاثیر مثبت و معناداری دارد. در نهایت نقش میانجی این متغیر در تاثیر مدیریت مسیر شغلی سازمانی بر مدیریت استعداد آینده‌محور مورد تایید قرار گرفت.

organizational career management and proactive talent management: analyzing the mediating role of organizational knowledge architecture (case study: lorestan province police command specialty personnel)

proactive talent management has helped  organizations to create a  human resources structure for  meeting the needs of   qualified and committed individuals for future organizational positions. organizational career path management and organizational knowledge architecture can play an effective role in improving proactive talent management. the purpose of this study was to investigate the impact of organizational career path management on proactive talent management with mediating role of organizational knowledge architecture. the statistical population of the study consisted of all staff of the lorestan province specialized command staff. the sample size was estimated 285 persons that were selected by stratified random sampling. questionnaire was used for data collection and its reliability was confirmed by cronbach’s alpha test. the research hypotheses were tested using structural equation modeling through amos software. the results of the data analysis showed that organizational career management positively and significantly affects two variables of organizational knowledge architecture and proactive talent management. also, organizational knowledge architecture has a positive and significant effect on proactive talent management. furthermore, the impact of organizational knowledge architecture as a mediating variable impact proactive talent management.