بررسی روابط بین نشخوار فکری مرتبط با کار، تعارض کار خانواده و غنی‌سازی کار خانواده

اهداف: تعامل میان نقش‌های کاری و خانوادگی می‌تواند به پیامدهای متفاوتی از جمله تعارض یا غنی‌سازی کار خانواده منجر شود. نحوه‌ی مدیریت مرزهای بین این دو حوزه نقش مهمی در تعیین کیفیت این تعامل ایفا می‌کند و نشخوارهای فکری کاری یکی از نمودهای رایج ادغام نقش‌ها هستند. پژوهش حاضر به بررسی رابطه میان نشخوارهای فکری کاری با تعارض و غنی‌سازی کار خانواده می‌پردازد.روش‌ کار: در این مطالعه مقطعی، 330 نفر از کارکنان یک سازمان صنعتی در اصفهان به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند و پرسش‌نامه های تعارض کار خانواده، غنی‌سازی کار خانواده، نشخوارهای فکری مرتبط با کار، تامل کاری مثبت و منفی، مقیاس تحریک و خرده مقیاس های تعهد افراطی و ناتوانی در بازیابی را تکمیل کردند. داده‌ها با استفاده از تحلیل رگرسیون گام‌به‌گام تحلیل شد.  یافته ‌ها: یافته ها نشان داد که از میان نه نوع نشخوار فکری مرتبط با کار، به ترتیب تحریک شناختی (0/001>p)، نشخوار عاطفی کاری (0/001>p) و تامل کاری منفی (0/001>p)، توانستند تعارض کار خانواده را پیش‌بینی کرده و در مجموع 56 درصد از واریانس آن را تبیین کنند. تفکر مبتنی بر حل مسئله (0/001>p)، تامل‌کاری مثبت (0/001>p) و تامل‌کاری منفی (0/003>p)، نیز غنی‌سازی کار خانواده را پیش‌بینی کرده و در مجموع 12 درصد از واریانس آن را تبیین کردند.نتیجه‌‌گیری: نشخوارهای فکری لزوما اثر منفی بر روابط کار–خانواده نداشته و می‌توانند بسته به ماهیتشان، پیامدهای متفاوتی ایجاد کنند. برخی از نشخوارهای فکری، ممکن است به انتقال تجربیات سودمند کاری به حوزه خانواده کمک کنند. این نتایج بر اهمیت بررسی پیامدهای انواع خاصی از ادغام کار در خانه به‌ جای تمایل کلی برای رد هرگونه ادغام، تاکید می‌کند.

investigating the relationship of work related rumination with work family conflict and work family enrichment

objectives: the interaction between work and family roles can result in various outcomes, including work family conflict or enrichment. the way individuals manage the boundaries between these two domains plays an essential role in shaping the quality of this interaction, with work related rumination being a common manifestation of role integration. the present study aimed to assess the relationship of work related rumination with work family conflict and enrichment.methods: this cross sectional study included 330 employees from an industrial organization in isfahan, selected via convenience sampling. participants completed questionnaires measuring work family conflict, work family enrichment, work related rumination, positive and negative work reflection, the irritation scale, as well as the subscales of excessive commitment and wok obsession/inability to recover. data were analyzed using stepwise regression analysis.results: among the nine types of work related rumination, cognitive irritation (p<0.001), affective rumination (p<0.001), and negative reflection (p<0.001) predicted work family conflict and together explained 56% of its variance. problem solving pondering (p<0.001), positive reflection (p<0.001), and negative reflection (p=0.003) predicted work family enrichment and explained 12% of its variance.conclusion: work related rumination does not necessarily have a negative impact on work–family relations and may lead to different outcomes depending on its nature. certain types of rumination may facilitate the transfer of beneficial work experiences to the family domain. these results highlight the importance of examining the consequences of specific forms of work home integration rather than broadly rejecting any integration.