هم‌بستگی بین خرده‌مقیاس‌های بار کاری ذهنی و ابعاد فیزیکی و ذهنی خستگی مزمن در صنایع کوچک و مشاغل مرتبط

اهداف: بارِ کاری ذهنی و خستگی مزمن در محیط‌ کار چالش‌هایی هستند که بر توانمندی و سلامت کارکنان تاثیر می‌گذارند. هدف این پژوهش بررسی هم‌بستگی بین خُرده‌‌مقیاس‌های بارِ کاری ذهنی و ابعاد مختلف فیزیکی و ذهنی خستگی مزمن در صنایع کوچک و مشاغل مرتبط است.روش ‌‌‌کار: این مطالعه توصیفی‌تحلیلی مقطعی در شاغلان صنایع کوچک اقلید با حجم نمونه 247 نفر انجام شد. داده‌ها با استفاده از سه پرسش‌نامه شامل اطلاعات دموگرافیک، nasa-tlx و chalder fatigue scale  جمع‌آوری شدند. برای تحلیل داده‌ها از آزمون هم‌بستگی اسپیرمن و نرم‌‌افزار spss استفاده شد.یافته‌ها: نتایج نشان داد که اختلاف معناداری بین فراوانی سطوح وضعیت تاهل، رده های سنی و سابقه کار در مشاغل مختلف وجود دارد، ولی بین سطح تحصیلات این اختلافات معنادار نیست. بیشترین میانگین نمره خُرده‌‌مقیاس‌های بارِ کاری ذهنی مربوط به خُرده‌مقیاس نیاز فیزیکی و کمترین آن به خُرده‌مقیاس سرخوردگی اختصاص داشت. اختلاف معناداری بین نمرات خُرده‌‌مقیاس‌های بارِ کاری ذهنی در رده‌های شغلی مختلف مشاهده شد، اما نمرات ابعاد خستگی فیزیکی و ذهنی در انواع شغل‌ها تفاوت معناداری نداشت. تمامی خُرده‌مقیاس‌های بارِ کاری ذهنی به‌جز عملکرد، ارتباط مستقیمی با ابعاد خستگی فیزیکی و ذهنی داشتند، درحالی‌که خُرده‌مقیاس عملکرد ارتباط معکوس نشان داد.نتیجه‌گیری: یافته‌های این پژوهش بر اهمیت درک دقیق‌تر ارتباط بین بارِ کاری ذهنی و خستگی در محیط‌های کاری تاکید دارند و می‌توانند به بهبود شرایط کاری و کیفیت زندگی شاغلان در صنایع کوچک کمک کنند.

correlation between subscales of mental workload and physical and mental dimensions of chronic fatigue in small industries and related jobs

objectives: mental workload and chronic fatigue in the workplace are challenges that affect employees' capabilities and health. the aim of this study is to examine the correlation between the subscales of mental workload and various physical and mental dimensions of chronic fatigue in small industries and related jobs.methods: this descriptive-analytical cross-sectional study was conducted on employees of small industries in eghlid with a sample size of 247 participants. data were collected using three questionnaires: demographic information, nasa-tlx, and chalder fatigue scale. for data analysis, spearman's correlation test and spss software were used.results: the results showed significant differences between marital status, age groups, and work experience across different occupations, while no significant differences were found based on education level. the highest mean score of the mental workload subscales was related to the physical demand subscale, while the lowest was related to the frustration subscale. significant differences were observed in the scores of mental workload subscales across different job categories, but no significant differences were found in the scores of physical and mental fatigue dimensions across job types. all mental workload subscales, except for performance, had a direct correlation with physical and mental fatigue dimensions, while the performance subscale showed an inverse relationship.conclusion: the findings of this study emphasize the importance of a more precise understanding of the relationship between mental workload and fatigue in workplace environments and could contribute to improving working conditions and the quality of life for employees in small industries.