مداخلات ارگونومی در شرکت‌های دانش‌بنیان

اهداف: در یک دهه گذشته در ایران بیشترین شیوع درد و ناراحتی‌های اسکلتی عضلانی در ناحیه گردن و در ناحیه کمر و شانه برای کارمندان اداری گزارش‌شده است. این پژوهش باهدف بررسی تاثیر مداخلات ارگونومی در شرکت‌های دانش‌بنیان بر اختلالات اسکلتی عضلانی، استرس‌های شغلی، کیفیت زندگی کاری و بهره‌وری انجام‌شده است.روش ‌‌‌کار: این پژوهش مطالعه‌ای میدانی با شبه کارآزمایی تصادفی با گروه کنترل است. در این مطالعه مداخله‌ای شرکت‌کنندگان شامل 311 پرسنل اداری مداخلات ارگونومی را در دو سطح فردی و مدیریتی دریافت کرده‌اند. متغیرهای موردبررسی شیوع اختلالات اسکلتی عضلانی، ویژگی‌های شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان بوده است. پس از اجرای مداخلات ارزیابی‌های در دوره یک، سه و شش ماه تکرار شدند.یافته‌ها: اجرای مداخلات آموزشی ارگونومی فردی، اختلالات را در گردن، شانه راست، شانه چپ، ساعد راست و مچ راست به‌طور معنی‌داری کاهش داد. حمایت اجتماعی نیز در هر سه گروه مداخله افزایش معنی‌داری را نشان می‌دهد. مداخلات بر کیفیت زندگی کاری تاثیر معنی‌داری گذاشته است. تغییرات میانگین کیفیت زندگی کاری برای گروه‌های دوم و سوم در ماه اول رشد معنی‌دار و سپس مشابه با روند گروه کنترل ادامه پیداکرده است.نتیجه‌گیری: اجرای مداخلات آموزشی ارگونومی فردی اختلالات در گردن، شانه‌ها و اندام فوقانی کاهش معنی‌داری یافته ولی مداخلات آموزشی مدیریتی بر اختلالات اسکلتی عضلانی کارکنان تاثیری نداشته است. همچنین اجرای مداخلات هم‌زمان ارگونومی فردی و مدیریتی تاثیر بیشتری بر کاهش اختلالات داشته است. مداخلات مدیریتی و مداخلات توام سطح کنترل شرکت‌کنندگان و حمایت اجتماعی را افزایش داده است. اجرای برنامه مداخله‌ای ارگونومی چند جزئی تاثیر مداخلات بر سلامتی کارکنان و بهره‌وری را بهبود می‌بخشد.

ergonomic interventions in knowledge-based companies

objectives: in the last decade in iran, the highest prevalence of musculoskeletal pain and discomfort among office workers has been reported in the neck, back, and shoulder areas. the present study aimed to assess the impact of ergonomic interventions in knowledge-based companies on musculoskeletal disorders, work-related stress, and quality of work life.methods: in this quasi-randomized controlled trial study, the participants, including 311 office workers, received ergonomic interventions at both individual and managerial levels.results: the implementation of individual ergonomic training interventions significantly reduced disorders in the neck, right and left shoulders, right forearm, and right wrist. social support also demonstrated a significant increase in all three intervention groups. the interventions had a significant impact on the quality of working life. the changes in the mean quality of working life for the second and third groups in the first month of growth were significant and then continued similar to the trend of the control group.conclusion: the implementation of individual ergonomic training interventions significantly reduced musculoskeletal disorders in the neck, shoulders, and upper limbs. nonetheless, management training interventions did not affect the musculoskeletal disorders of employees. furthermore, concurrent implementation of individual ergonomics and management interventions exerted a more pronounced effect on the reduction of disorders. the implementation of management educational interventions and combined interventions led to a marked increase in the level of control experienced by participants, while both types of social support interventions also increased. the implementation of a multi-component ergonomics intervention program was demonstrated to enhance the impact of interventions on employees’ health and productivity.